Ненормированная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - в чём отличие?

ТК РФ не содержит такого понятия как "ненормированная рабочая неделя".
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) .
На работников, которые работают в режиме ненормируемого рабочего дня, распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Это означает, что привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ, а именно:
- с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;
- привлечение к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;
- оплата труда в выходные и праздничные дни осуществляется не менее чем в двойном размере.

в количестве часов.

Ненормированный рабочий день компенсируется дополнительно оплачиваемым отпуском не менее, чем 3 дня. При работе в режиме ненормированного рабочего времени работники к сверхурочной работе привлекаются ПЕРИОДИЧЕСКИ.

День это когда можно выйти на работу и в 12 часов.
Неделя это когда могут вытащить в выходной на 8 часов.
Обычно теже яйца, только сбоку.

Работа в выходные и праздничные дни так и называется в трудовом кодексе. Ненормированный рабочий день - это эпизодическое! ! привлечение работника к исполнению служебных обязанностей за пределами рабочего времени.