40-часовая рабочая неделя и ненормированный рабочий день это как?

Это значит, что в неделю вы обязаны отработать сорок часов. Но время работы ваш работодатель сам определяет. Может сказать вам, что сегодня вы будете с 8 до 18 работать, завтра всего два часа, а послезавтра вообще ночью пойдёте домой. Но то, что прописано, что 40 часов, это хорошо. Больше этого вас не могут заставить работать.

Это значит, что работника могут попросить поработать сверх нормального рабочего дня. Доплачивать за это не будут, но обязаны увелисть отпуск основной как минимум на 3 каленарных дня.

Вас немножко неправильно конкультируют. Соглсно статьи 101 ТК, "ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответстви с которым.. . работники могут по РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами УСТАНОВЛЕННОЙ для них продолжительности рабочего времения". То есть, свои 40 часов вы обязаны отработать, но иногда вас могут попросить задержаться и при этом не производится оплата за это время. Компенсируется предоставлением дополнительных оплачиваемый дней отпуска (ст. 119)

а так можешь сегодня прийти на работу в 8 и уйти в 5, а завтра прийти в 10 и уйти в 7, главное, чтоб выработать 40 в неделю

В случае необходимости администрация может заставить работать Вас дольше обычного, не не более 40 часов в неделю. Например на работе аврал - сегодня 10 часов работаете, завтра 6 часов.

а так... в табеле будет ставится 8 ежедневно с понедельника по пятницу, а работать будете как начальник скажет!))) )

Согласна с Еленой Викторовной. К отпуску должны добавиться как минимум 3 календарных дня.

Я работаю в сельском клубе на 0,5 ставки методистом. выходила 3 раза в неделю по 6 час. Когда наступили каникулы, она сказала, что летом нет выходных и мне приходилось работать все дни. Правомерно ли это, и как мне отстоять свою точку зрения, что больше 18 час. в неделю мне никто не оплатит?