Пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день.Начальство ставит в обязяловку работать в выходные.

Работника имеют право привлечь на работу в выходные или праздничные дни только при наличии письменного согласия. А это значит, что должен быть приказ в котором вы расписываетесь о согласии работать в выходной день, в приказе должена прописываться оплата труда. По трудовому кодексу, двойная оплата. Вы вправе не работать в свой выходной день, либо согласиться с условием, прописанным в трудовом кодексе. Не бойтесь, уволить вас за это не имеют права, т. к. все положения, относящиеся вашего вопроса прописаны в трудовом кодексе, а если будут нарушения, то смело в комисси по трудовым спорам или в прокуратуру.

Есть на это дело кодекс и конституция. Можно и в задницу послать, если вдруг что.

такая же фигня. . только еще заставляют писать заявление что я сам, якобы желаю выйти в выходной.. . а откажешься - на дверь указывают, суки!!!

В теории однозначно-нет. Если выходите работать в выходной, то двойная оплата или предоставление отгула. А на практике надо как-то решать полюбовно, иначе завтра у вас не будет возникать никаких вопросов

Если соотношение "труд - оплата" устраивают - засунь язык в шоп. Если нет - вали стремглав! КЗОТ - для госслужащих!

бегите и не оборачивайтесь дальше хуже

Прочти ст. 113 ТК РФ, и все станет ясно. Цитировать долго, вот ссылка http://ozpp.ru/zknd/trud/trud_2103.html .Вообще, если коротко-действия незаконны. Ведь приказа на работу в выходной наверняка нет? Обжаловать действия можно в трудовую инспекцию.

только по твоему письменному согласию
иначе в трудовую инспекцию

а в выходные разве не двойная оплата?