Можно ли считать, что у меня ненормированный рабочий день, если в течении года работаю в праздники и офиц. выходные дни?

Условия ненормированности рабочего дня прописывают в трудовом договоре. У с возможно работа по графику сменности, когда рабочи дни выпадают на праздничные дни, оплата которых производится в соответствии со статьей 153 ТК, то есть в двойном размере. Что касается работы в официальные выходные (по трудовому законодательству -это воскресенье) ,то по графику Вам должны предоставляться другие дни отдыха. При ненормированном рабочем дне работник эпизодически привлекается к работе сверх установленной продолжительности (40 часов в неделю) . За это ему положен допотпуск - не менее 3 календарных дней

у вас- не ненормированный рабочий день, а куча переработок, за которые вам должны оплачивать в двойном размере

Можно считать.
Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Если у вас скользящий график, то нет. А если у вас пятидневка, но вас просят выйти в выходной или праздник, то это переработка.

В Постановлении Народного комиссариата труда СССР № 106 от 13 февраля 1928 года, которое действует и сейчас в соответствии со ст. 423 ТК Рф, приводится перечень категорий работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день:
Ненормированный рабочий день в учреждениях, предприятиях и хозяйствах может применяться:
для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр. ) ;

для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению; для лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится на части неопределенной длительности.

Если должность не попадает в этот перечень, ненормированный рабочий день установлен быть не может.