Трудовое право

Ненормированный рабочий день

Добрый день В договоре прописан ненормированный рабочий день. Компенсация - дополнительные 5 календарных дней отпуска. Прочитал статью 101 ТК РФ, в которой говорится, что "по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени" Но у нас эта эпизодичность проявляется в том, что каждый день приходится задерживаться на определенное кол-во времени (не менее 45 минут, а порой и на два часа), выполняя при этом задачи , которые "подождут до завтра"(не мне решать - но все ж поверьте) или же вообще просто, чтобы на месте сидели (на всякий случай). Но сейчас вообще ситуация вышла за пределы разумного: поочерёдно, через день, заставляют выходить к 8 часам утра (рабочий день начинается в 9) , так как некоторые персонажи из руководства приходят пораньше и на таких "персон" нужен постоянный оперативный дежурный....так же могут вызвать в выходной или праздничный день. Какие способы борьбы с подобной ситуацией? Просто иногда выходит что приходишь в 8 утра а уходишь в 8 вечера, притом никаких аварий или экстренных ситуаций, которые необходимо устранить, нет.
ГБ
Галина Барашкова
181
Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется.
Что касается привлечения к работе в выходные и праздничные дни, то оно производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника. Есть случаи, когда допускается привлечение к работе без согласия работника (статья 113 ТК РФ) . Что касается оплаты труда, то здесь Вы можете выбрать или оплату не менее чем в двойном размере, или предоставления дополнительного дня отдыха с оплатой в одинарном размере за фактически отработанное время. На мой взгляд, никаких нарушений нет. У меня в трудовом договоре также прописан ненормированный рабочий день, поэтому мне часто приходится задерживаться на работе. Но за это мне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как и Вам. Так что я всем довольна.
Лариса Татаркина
Лариса Татаркина
3 966
Лучший ответ
Ненормируемый рабочий день не имеет ничего общего с работой по выходным. Ненормируемый день - альтернатива сверхурочной работе, а сверхурочная и все та же работа в выходной день - разные понятия и размеры компенсации. Т. е. эти понятия смешивать не надо. И именно по этому можно запросто отказаться приходить на работу в выходной и праздник и при этом сохранить право на 5 доп. дней отпуска за ненормируемый день.
Что касается задержек после работы - то тут вопрос сложнее... Эпизодичность - это даже если не смотреть в толковый словарь - понятно что не ежедневность. Но так как эта блажь РД нигде не фиксируется ( в отличие от сверхурочной работы) - с ней трудно бороться.
Хотя - это конечно дурь... .
Начинать по-любому надо со своего непосредственного руководителя - этот вопрос к нему, причем не в одиночку, а всем дружным коллективом выразить свое несогласие.... но и к гадалке не ходи - что он скажет "Не нравится - ищи другую работу"....
Может действительно?
ЮО
Юлия Олейникова
3 712
уволиться...
Lena Galagan
Lena Galagan
1 159
Не поднимать телефон в выходные.
Ирина Семкив
Ирина Семкив
228

Похожие вопросы