Трудовое право

Если отпуск начинается с 13 ноября (по календарю выходной, но официально рабочий день)?Возможно ли?

Ситуация: работник собрался в отпуск на 14 календарных дней с 13 ноября. Т.е. период его отпуска будет 13.11.2010-26.11.2010. Кадровик такой отпуск брать не разрешает, упираясь на то, что 13 ноября - это якобы выходной день по календарю, и получается последний день отпуска, 26 ноября, это пятница, и якобы автоматически к отпуску прибавляются еще два выходных суббота и воскресенье. Но простите, эти два выходных итак были бы, даже если бы работник в отпуске не был, т.е. эти субботу и воскресенье, следующие после отпуска он итак бы отдыхал, если в отпуске не был. Не понимаю в чем проблема тут. По закону же отпуск в календарных днях. и начинается данный отпуск с 13 ноября - официального по всей РФ рабочего дня, а не с выходного. Так вот мой вопрос: законен ли отказ кадровика в предоставлении такого отпуска? И если законен, то почему? Сошлитесь на нормы закона.
Михаил Осколков
Михаил Осколков
4 480
Явно отказ кадровика не соответствует закону. Согласно ст. 120 ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.
Это означает, что 26 ноября - пятница - последний день отпуска, а последующие два выходных дня - это другая разновидность времени отдыха - еженедельный непрерывный отдых (абз. 4 ст. 107 ТК РФ) , которые в отпуск не включаются.
Поэтому выводы кадровика о увеличении продолжительности отпуска неправильны.
Юлия Огиль
Юлия Огиль
2 664
Лучший ответ
Не законет. Не смотря на субботу, 13 ноября 2010 года - рабочий день (определено Правительством РФ) . Зайдите в К+ и и ткните в нос кадра, Много они стали брать на себя!

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной – он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ) , в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 "О переносе выходных дней в 2010 году"

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2010 году следующие выходные дни:
с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля;
с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.

Председатель Правительства
Российской Федерации В. Путин
Ирина Межевикина
Ирина Межевикина
95 318
Кадровик слишком много на себя берёт. Нигде нет запрета брать отпуск в выходной день ( и неважно на самом деле он является выходным или нет.... пусть она назовёт документ, которым она руководствуется в своём запрете) .
Если директор подписал заявление на отпуск с 13.11., то так тому и бвть.
Дарина Камаева
Дарина Камаева
87 285
вообще-то, если по закону, то есть график отпусков, который утверждается не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. И согласно этому графику этот кадровик ОБЯЗАН был в письменной форме за 2 недели до предполагаемого отпуска известить Вас под роспись. Он (она) этого не сделал (а) , поэтому Ваше право взять отпуск в удобное для себя время и с 13.11 тоже)))
Руслан Самарканов
Руслан Самарканов
7 228

Похожие вопросы