Трудовое право
работающая женщина имеющая ребенка до 3х лет имеет право на дополнительный выходной или укороченный рабочий день?
На Украине - НЕТ))))
в период отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего дня. оплата производится за фактически отработанное время
Вероника Агафонова
75 111
Да, конечно. Вы можете оформить отпуск по уходу и одновременно работать неполный день или неделю. Вам будут выплачивать зарплату пропорционально отработанному времени.
В ТК РФ все подробно написано про женщин с детьми до 3 лет.
Татьяна Хамзина
38 726
мама ребенка до 14 или до 12 лет (не помню точно) имеет право на укороченный рабочий день или рабочую неделю, без оплаты, естественно. работодатель не имеет права отказать.
Дмитрий Иванов
17 051
Женщина-работник имеет полное право по своему желанию потребовать от работодателя установления для нее сокращенного рабочего дня (или неполного рабочего дня) на основании ч. 1 ст. 93 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Так по соглашению сторон трудового договора, а именно между работником и работодателем может устанавливаться сокращенный рабочий день или неполный рабочий день (смена) , а также неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Также, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Есть еще перерывы для кормления, если это необходимо. Нужно смотреть законодательство.
Незнакомка, иногда все таки лучше знать....
Есть еще перерывы для кормления, если это необходимо. Нужно смотреть законодательство.
Незнакомка, иногда все таки лучше знать....
Похожие вопросы
- Подскажите могут ли уволить женщину с ребенком до 3х лет если задаться работадателю этой целью. Имел место конфликт с ру
- Нужен номер распоряжения о материнском дне, на основании которого каждая женщина имеет право на оплачиваемый выходной???
- По какому графику может работать мама с ребенком до 3х лет? Пол дня или сокращенный на час?
- подоходный налог. как удерживается подоходный налог у работающей женщины с ребенком до 3 лет?
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?
- имеет право работодатель объявить выходной рабочим днем?
- имеет ли право учреждение обязать работать в субботу сотрудницу, если ее ребенку меньше 3х лет?
- Беременная женщина по закону имеет право отдыхать в выходные (суб. воск.) и праздничные дни. Так ли это?
- Если отпуск начинается с 13 ноября (по календарю выходной, но официально рабочий день)?Возможно ли?
- Ненормированный рабочий день. Сколько часов переработки в год дают право на дополнительный отпуск?