Не слышала такого. Только это:
Статья 262 ТК РФ - Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Трудовое право
Нужен номер распоряжения о материнском дне, на основании которого каждая женщина имеет право на оплачиваемый выходной???
Timur Aigul
1 814
Такого распоряжения нет в природе. Законодательством такие дни не предусмотрены. Так называемые "женские" или "материнские" дни могут быть предусмотрены коллективным договором организации. К вышесказанному добавлю:
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ могут устанавливаться ежегодные дополнительные ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ могут устанавливаться ежегодные дополнительные ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Андрей Баранов
29 679
Есть такое - каждая женщина, воспитывающая ребенка инвалида:)
Ермеккалиева Нургуль
28 339
нужен
Timur Aigul
мне тоже..
Похожие вопросы
- я имею 2х детей инвалидов, есть ли у меня право на оплачиваемые выходные?
- Сдал кровь в день, на который написал без содержания, имею ли я право на оплачиваемый выходной
- работающая женщина имеющая ребенка до 3х лет имеет право на дополнительный выходной или укороченный рабочий день?
- Беременная женщина по закону имеет право отдыхать в выходные (суб. воск.) и праздничные дни. Так ли это?
- имеет право работодатель объявить выходной рабочим днем?
- правда ли, что в случае травмы в нерабочее время (напр. ролевая игра) работодатель имеет право не оплачивать больничный?
- я имею право на оплачиваемый, учебный отпуск,если он совпадает с основным отпуском?
- по прошествии какого времени работы я имею право на оплачиваемый отпуск? и какой статьей закона это описывается?
- Подскажите!На работе всем решили оформить зарплатные карты, на основании какого закона я имею право отказаться от неё
- если я имею право на оплачиваемый отпуск ...
Согласно п. 5 постановления КМ РТ (Совета Министров РТ, СМ РТ) от 14.06.1991 N 261 "О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР" (далее по тексту - Постановление "о детском дне") женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно предоставляется не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций (так называемый "детский день").