Подскажите!На работе всем решили оформить зарплатные карты, на основании какого закона я имею право отказаться от неё

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.
Из этого следует, что работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.
В соответствии с п. 1 ст. 846 ГК РФ при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами.
Следовательно, если работодатель заключает договор об открытии банковского счета в интересах работника, то перечисление заработной платы на счет, открытый работодателем, возможно только в том случае, если данный расчетный счет указан работником в заявлении о перечислении заработной платы.
При отсутствии такого заявления работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы.

Имеете полное право.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. Таким образом, общим правилом выдачи заработной платы является как раз ее выплата в месте выполнения работы через кассу, и лишь по договоренности с работником работодатель может переводить деньги на его расчетный счет в банке.

Правильно, ведь намного приятнее бегать за кассиром, выклянчивать, чем пойти нормально снять деньги с карточки, или оплатить какие то товары и услуги безналом:)

...по собственному желанию

попробуйте написать заявление о перечисление вашей з/п на ваш банковский счет открытый в удобном для вас банке, с приложением реквизитов. конечно работодателю будет не удобно работать-это и отдельное поручение на вас, а так они списком и единой суммой. НО кто знает, а вдруг руководитель согласится с вами

Найдут норму закона, по которой уволить смогут.. .
Обналичивать деньги для организации не так просто (лимиты, %), ради вас они не будут в банк за ними кататься!

Все будут получать на карточку, а вы по ведомости? А зачем Вам это надо?