Расчет отпускных сотруднице, в период отпуска работавшей на условиях неполного рабочего дня

Средняя заработная плата исчисляется в порядке ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Положением предусмотрены особенности исчисления среднего заработка в различных ситуациях: при не полностью отработанном расчётном периоде, если работник в расчётном периоде (или более продолжительном периоде времени) не имел заработка, в случаях, когда в расчётном периоде и до расчётного периода работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем, для оплаты времени вынужденного прогула и др. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется в порядке ст. 121 ТК РФ.

зарплата, которую она получала во время работы на условиях неполного рабочего времени, входит в расчёт. И время работы во время отпуска по уходу даёт право на ежегодный отпуск.