Имеет ли женщина работающая на условиях неполного рабочего времени, право на ежегодный отпуск

Вопрос спорный. По этому поводу читала разные мнения.
Вот одно: "Работа на условиях неполного рабочего времени согласно статье 93 Трудового кодекса не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. А это значит, что женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной занятости, имеет право на очередной отпуск на общих основаниях. Но как ей его оформить? Ведь использование двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено. Получается, что нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить в установленном порядке очередной, по истечении срока которого необходимо будет все вернуть на свои места (то есть снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) . Ситуация разрешима, но процедура, действительно, громоздкая. Из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно исключить время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала" (полная статья здесь http://www.betapress.ru/library/general-800.html ).
Есть мнение, что работница изначально (в первую очередь) находится в отпуске по уходу, а это время в стаж на отпуск не включается.

В силу действия норм ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ) .
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.

имеет в полном объеме, но деньги конечно от этой суммы.

Согласна что вопрос спорный.
ст. 93 ТК ( Глава 15) определяет ОБЩИЕ положения при работе в условиях неполного рабочего времени. Ст. же 256 относится к Главе 41, которая в свою очередь определяет ОСОБЕННОСТИ труда женщин . Вряд ли правильно смешивать эти понятия в одну кучу. Находиться в двух отпусках одновременно невозможно. Думаю что это просто очередное упущение законодателя, который вроде сделал хорошее дело ( разрешил мамочкам трудиться) - но как это реализовать на практике не подумал....

конечно, имеет