Трудовое право

Режим неполного рабочего времени

На предприятии планируется ввести режим неполного рабочего времени. При этом такой режим планируется ввести не для всех работников, а только для одного подразделения. Это связано тем, что именно для этого подразделения у работодателя в настоящее время нет работы. стал вопрос либо ократить людей, либо перевести их на такой режим. Но вопрос в другом - можно ли часть работников этого подразделения перевести на режим неполного рабочего времени, а часть нет. Чем при этом рукоодствоваться? И как быть с тем, что рабоодателя при этом мгот обвинить в дискриминации?
Таня Кокорина
Таня Кокорина
3 047
обвинить в дискриминации могут в любом случае.
поэтому режим неполного рабочего времени надо вводить для всех сотрудников предприятия, ну хотя бы для всех сотрудников данного подразделения (ст. 74 ТК РФ) .
в любом случае работодатель имеет право уволить некоторых работников по сокращению, но здесь тоже будут обвинения в субъективизме, так что сокращённный рабочий день для подразделения - это лучше.
так и пишете в приказе: в связи с уменьшением работы и опасностью массового сокращения работников мы решили ввести режим сокращенного рабочего дня (или недели) , но надо уведомлять работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)
Наталья Ретнинская
Наталья Ретнинская
69 100
Лучший ответ
Можно. Вы же в приказе укажите, что вводите режим неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест.
Мишелька Петрович
Мишелька Петрович
87 541
Таня Кокорина А как быть с такими воросами: "А почему меня перевели на режим неполного рабочего времени, а Васю Пупкина нет?".
Наша организация это уже проходила. У нас решили оформить всех на сокращенную рабочую неделю (все работники написали сами заявление) . А ежели была необходимость выхода на работу сотрудник оформлял служебку. Какие дни работал, какие - нет.
Если собрать служебные с работников, то проблемы вообще нет!
А в водить неполный рабочий день в нутри структурного подразделения не рекомендую. Проблемы однозначно будут. На мой взгляд труд. инспекции это точно не понравится. Лучше по желанию работника это делать. А если в целом подразделении законно и без проблем.
Aidai Karasartova
Aidai Karasartova
24 113
Анна Сабирова Юлия, посмотрите статью74 часть 5. Работникам не надо писать заявление на неполный рабочий день,
работодатель может ввести его приказом.
Руководствуйтесь статьей 74, часть 5. В целях сохранения рабочих мест и для преотвращения массового увольнения работников...
Elnur Amrahov
Elnur Amrahov
19 571

Похожие вопросы