Период работы, дающий право на ежегодный отпуск

Не совсем понятно, что значит женщина "просто находилась на больничном листе", но в любом случае и период временной нетрудоспособности (обычный больничный) , и отпуск по беременности и родам входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из ст. 121 ТК РФ: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)... "

А вот отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет в такой стаж не входит.

время, проведенное на больничном, входит в отпускной период. Он прерывается только после предосталения отпуска по уходу за ребенком

время нахождения в отпуске по беременности и родам (он же больничный по беременности и родам) - 140 дней - входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

больничный лист в данном случае = отпуск по беременности и родам! Она должна была с листком нетрудоспособности приложить заявление о предоставлении указанного отпуска.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск разные вещи. Кроме вышеуказанного отпуска по беременности и родам женщина также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый не включается период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет) .
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

мин. 6 мес.