Предоставление ежегодного отпуска на новом месте работы!!!

лентяи Ваша бухгалтерия. Мы ежемесячно таких рассчитываем. То один наработался, то другой в армию уходит. Каждому что-то считаем. Пусть работник в суд на них подаст.

напомните им о ст. 37 Конституции РФ (отпуск - это святое) и об их ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде) . а отпуск должен быть 28 дней (ст. 115 ТК РФ) и оплачиваться полностью не позднее 3 дней до отпуска (ст. 136 ТК РФ) .
если вы напишете докладную записку начальнику - то снимете с себя дальнейшую ответственность и переложите её на бухгалтерию.. .

будет вдруг увольняться - удержите (ст. 137 ТК РФ)

разбейте на 2 по 14

Если ы кадровик, почитайте внимательно ст. 122. "Право на использование отпуска за первый ГОД работы возникает.. . через 6 месяцев работы". Если через 6 месяцев он имеет право на 28 дней отпуска, то через 10 месяцев работы - какие могут быть варианты? А если работник работает не первый год, но отпуск берет до окончания рабочего года, как ваш бухгалтер будет высчитывать в случае увольнения?

Так пускай они (бухгалтерия) оплатят ему отпускные ровно столько сколько положено учитывая коэффициент, таким образом, вы себя обезопасите :)

скажите им что после 6 месяцев работы работник имеет право на весь отпуск. . и если вы его не предоставите то он может обратиться в инспекцию по труду.. . короче запугивайте, а проще обратитесь к руководству и красочно опишите им чем это светит. . давите на то что бухалтерии просто лень делать свою работу

Работник отработал 11 месяцев на предприятии, я не 10,5, так как половина месяца, 15 число, округляется до полного месяца в пользу работника. Время нахождения в отпуске входит в стаж работы на предприятии, а это еще полный месяц, итого 28 календарных дней. Согласна, с предыдущим автором, напишите докладную начальнику, ссылаясь на законодательные и нормативные акты и спите спокойно.

Вам не надо никого убеждать. просто покажите главбуху статью в ТК Рф и всё!
А если будут и далее проблемы-в комитет по охране труда идите!