График отпусков утвержден но работадатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска Что мне делать?

Работодатель не прав. На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
При этом на основании ч. 3 ст. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
Одновременно следует учитывать, что на основании нормы ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Для работника же это означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике.
Для защиты своих прав обратитесь в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

объясните вашему работодателю, что при вашем обращении в суд штраф ему составит 30-50 тыс. Скорее всего, этого будет достаточно для получения отпуска

Вы вправе потребовать от работодателя указания причин со ссылкой на Трудовой кодекс РФ. . Отказ в предоставлении отпуска вообще неправомерен (ст. 114 ТК РФ) , а вот перенесение отпуска, причем с учетом пожеланий работника, может иметь место только в случаях, прямо указанных в ст. 124 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, о начале отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть вторая ст. 123 ТК РФ) . Поэтому для начала можете обратиться в свою профсоюзную организацию (если таковая есть и действует, ст. 352 ТК РФ) , либо в Гострудинспекцию.

Жаловаться-может в суд

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и параллельно можно в прокуратуру, удачи!