Обязательно ли рабписать заявление на ежегодный отпуск? Достаточно ли графика отпусков и предупреждения о начале отпуска

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, поэтому Трудовой кодекс не обязывает работника подавать заявление на отпуск, если он предусмотрен графиком. Согласно Трудовому кодексу (ст. ст. 122, 124, 126, 127, 128) заявление на отпуск подается работником в тех случаях, когда отпуск по каким либо причинам не предусмотрен графиком или предоставление внеочередного отпуска предусмотрено законодательством и не зависит от воли работодателя либо работник просит о переносе предусмотренного графиком отпуска или о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работник обязан использовать отпуск в указанное в графике время, а работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику и не позднее чем за три дня до начала отпуска работника произвести его оплату. Отказ работника от использования отпуска в установленный для него графиком отпусков срок, без согласования с работодателем, не дает работнику права на компенсацию или перенесение отпуска (п. 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. № 169, с изменениями на 3 марта 2005 года, которые в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ) . Если в графике отпусков указан месяц ухода работника в отпуск, то работник вправе написать заявление об уходе в отпуск в любой из дней данного месяца. Во избежание спора, в графике отпусков следует указывать конкретную дату начала отпуска, как это и предусматривает унифицированная форма № Т-7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Порядок извещения работника о начале отпуска определяет сама организация. На практике это обычно делается путем росписи об ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска (формы Т-6, Т-6а утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1).
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

В разных организациях по-разному. Мы тоже раньше писали, сейчас не надо - просто предупреждают.

Нигде это не прописано. Если сотрудник идет по графику отпусков, то достаточно уведомления.
Единственное условие, которое должно быть соблюдено - времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ)

Обязательно нужно заявление на отпуск

Сергей Пузаков все правильно написал. Только как бухгалтерия начислит вам отпускные без приказа? Они откуда знают что происходит? кто болеет? кто попросил материальную помощь? На основании слухов? Ах, я слышала что в 11 цехе Иванов умер и теперь родственники пришли получить причитающ. . зарплату?

Приказ делается на основании вашего заявления, подписанного начальником и коллегами, которые согласны работать за вас.