Вовремя не отгулял вторые 14 дней ежегодного отпуска. Хотят насильно отправить в отпуск.

Они должны отправить в отпуск иначе штраф. Или выплатить тебе компенсацию за это.

Предоставлять ежегодно очередной отпуск это не прихоть а обязанность работодателя. Так что ваше нежелание никого не интересует и льготы тут ни при чем.

Не пишите заявление на отпуск, вот и все решение

Обращаю ваше внимание на тот факт, что вы можете перенести отпуск (максимум на год), т. е. использовать оставшиеся 2 недели в течение следующего рабочего года. Работодатель не имеет права "выпроваживать" вас в отпуск на оставшиеся 2 недели сейчас, если следующий рабочий год (за который будет положен следующий ежегодный отпуск) еще не окончен. Взять отпуск в этом периоде вы имеете право в любое удобное для вас время. Как правило, этот вопрос всегда согласовывается с начальством.

Поскольку сотрудник обязан уходить в отпуск согласно графику отпусков, внесение корректировок в этот график должно происходить по обоюдному согласию. Если следующий рабочий год подойдет к концу, а вы так и не отгуляете свои 2 недели, то они просто-напросто останутся невостребованными, т. е. воспользоваться ими потом вы уже не сможете. В данном случае вступает в силу принятая в России конвенция Международной организации труда в вопросах, касающихся оплачиваемых отпусков. Ниже я расскажу о том, как можно будет реализовать накопившиеся "остатки" отпусков, но этот способ можно считать радикальным.

Догулять их позже уже не получится, вы просто утратите свое право на это. Несмотря на то что закон запрещает работодателям не отправлять сотрудников в ежегодные отпуска в течение 2 лет подряд, на практике довольно часто случается так, что отпуска или какая-то их часть накапливаются в течение 2, 3, 4 и даже 5 лет. Каждый работник должен знать, что потом использовать "положенное" уже не получится. Несмотря на то что они будут накоплены, отгулять их нельзя.

Подробности читайте: http://www.domotvetov.ru/trudovoe-pravo/ezhegodnyij-otpusk-prava-i-obyaz.html#ixzz4M6xImLCT