Если обязывают отгулять остаток ежегодного отпуска до конца года, что это значит?

1)ничего никуда не сгорает, отпуск - это святое (ст. 37 Конституции РФ)
2)не отгулял в этом году - отгуляете в следующем, но работодатель боится, потому что он уже виноват, что задержал вам часть отпуска (ст. 5.27 КоАП РФ)
3)а компенсация только при увольнении (ст. 127 ТК РФ)

заработанный отпуск не сгорает
компенсацию деньгами получить нельзя (ни по выбору, ни по желанию)

компенсацию только при увольнении (это я узнавала) а отпуск вроде сохраняется.. пока не отгуляешь.. у меня вот за прошлый год еще три недели не отгуляных.. и за этот две... тоже отправляют..

Дни отпуска не сгорают, вообще.. . они только могут накопиться. .
Отпуск "гуляют" согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
Компенсацию можно получить только при увольнении. А также за часть, превышающую 28 кд при суммировании или перенесении ежег. опл. отп. на следующий рабочий год, но это уже на усмотрение работодателя.

Ничто у Вас не сгорает.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ) .
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ)
Компенсацию Вам выплатят по усмотрению работодателя ст. 126 ТК РФ (....ых дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией....Т. Е. ЗАКОН РАЗРЕШАЕТ, НО НЕ ОБЯЗЫВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ выплачивать подобные компенсации) , нужно читать локальные акты Вашей организации, там все прописано.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p1772 (ст. ст. 114-126 ТК РФ)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

Компенсация на усмотрение администрации, по новым законам обязаны отгулять отпуск до окончания года