Можно ли, по закону, перенести остатки дней отпуска (в конце года) на след. год?

1 раз можно (2 года подряд - нельзя), если работодатель и работник на это согласны. ст 124 тк рф

отпуск на следующий рабочий год можно перенести только по соглашению с работодателем. идти вам на встречу работодатель не обязан. а вот график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. так, что если работодатель не согласится на перенос, то пойдете в отпуск по утвержденному графику. ваше желание в данном случае значения не имеет.

Как договоритесь. Либо отгуляете либо заберете компенсацию по увольнении. Не пропадут.

Уважаемый работник - это Ваша категория у работодателя (ниже по тексту учитывается желание работника взять остатки (15 календарных дней) своего времени на отдых, который в этой, как у Вас ситуации, называется отпуском, а также ниже по тексту учитывается нежелание работника (Вас Имя) брать эти 15 дней, остающиеся от полного отпуска за 2021 год, в декабре 2021 года).
По закону, а это статья 124 "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ), полного ответа на Ваш работника вопрос не дается: (цитируется) "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ...в других случаях, предусмотренных ...локальными (это - у работодателя) нормативными актами".
Статью 114 ("работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка"), статью 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" ("оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (рассчитанный за один год работы - пояснение моё) " ), указанную выше статью 124 надо понимать так: многие случаи переноса отпуск на следующий год (в следующем году остаток отпуска за предыдущий год должен быть предоставлен в течение 12 месяцев - ст. 124 ФЗ "ТК РФ") предусмотрены и ...и ...и локальными нормативными актами.
Теперь Вам, Имя, сообщаю: да, можно по заявлению работника перенести остатки дней отпуска (в конце года) на следующий год. Для этого (15 дней отдыха их переноса на следующий год) рекомендую.
1. Приказать Вам отгулять остатки своего отпуска в декабре месяце никто не может.
График очередности отпусков у работодателя называется "График (коротко у него) отпусков" текущего года. За Вами в декабре месяце в графике очередности отпусков никого нет и никого из работников со своим работника отпуском (отдыхом) Вы не задерживаете.
Молчите про отпуск в декабре месяце, продолжая работать. Если будут приставать к Вам с отпуском - есть отговорка: у меня есть желание в декабре месяце поработать, а с 18-ого, примерно, декабря вы (Вы так говорите "вы") меня отпустите в отпуск.
2. Потянув время до 18 декабря текущего года, даёте заявление Вам переноса остатка не отгулянного отпуска или на март, или на апрель, или на май 2022 года (на более удобный Вам для своего отдыха месяц, чем месяц декабрь).
Остаток в 15 календарных дней отпуска, не использованного в декабре месяце, может быть по Вашему заявлению присоединён к очередному отпуску в 2022 году.