Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2415
Трудовое право
согласно закона по личному заявлению можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск в конце года это правда
Никита Новицкий
106
Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка. Согласно статьи 126 Трудового кодекса работник может попросить о замене части такого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на денежную компенсацию по письменному заявлению. Заявление должно быть подписано работником, а также проставлены все визы работодателя.
Если раньше работник мог взять денежную компенсацию за отпуск за все прошлые года, когда он не воспользовался этим правом и части отпуска, превышающей 28 дней, текущего года. С внесением изменений в трудовой кодекс, статью 126 данная норма стала строже.
Так, компенсацию можно выплачивать лишь за дополнительные дни отпуска за любой год. Таким образом, работнику можно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск лишь при его увольнении.
При увольнении работнику может быть заменена денежная компенсация предоставлением отпуска с последующим увольнением. Если с работником был заключен срочный трудовой договор, то последним днем работы будет день выхода из отпуска, а не дата, по которую заключен контракт.
Замена отпуска на компенсацию не может производиться для:
* беременных женщин;
* несовершеннолетних лиц;
* работников на вредных условиях труда.
Если раньше работник мог взять денежную компенсацию за отпуск за все прошлые года, когда он не воспользовался этим правом и части отпуска, превышающей 28 дней, текущего года. С внесением изменений в трудовой кодекс, статью 126 данная норма стала строже.
Так, компенсацию можно выплачивать лишь за дополнительные дни отпуска за любой год. Таким образом, работнику можно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск лишь при его увольнении.
При увольнении работнику может быть заменена денежная компенсация предоставлением отпуска с последующим увольнением. Если с работником был заключен срочный трудовой договор, то последним днем работы будет день выхода из отпуска, а не дата, по которую заключен контракт.
Замена отпуска на компенсацию не может производиться для:
* беременных женщин;
* несовершеннолетних лиц;
* работников на вредных условиях труда.
Дмитрий Шулаев
89 855
Это не правда! Только, если те дни которые превышают 28 календарных дней. И есть категория работников, замена отпуска которым денежной компенсациейне допускается: беременные женщины, работнии в возрасте до восемнадцати лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ирина Москалева
89 770
нет, увольняйтесь - получите
только, если он больше 28 дней и то не всегда...
Сережа Ивашов
35 294
нет, или гулять или получать компенсацию при увольнении. Никак иначе.
Иван Смольников
28 280
ДА наверное
Похожие вопросы
- Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 лет. Организация меняла свое название за это время 3 раза
- Добрый день! Какой период нужно отработать, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск ?
- как получить компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами, не ходя в отпуск по факту. на, что можно ссылаться?
- Господа! Подсажите, я не хочу уходить в очередной отпуск. Как мне просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск
- могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск
- Не получила компенсацию за неиспользованный отпуск, отказывают в ее выдаче. Если судиться,то сколько можно выйграть?
- За какой максимально возможный период сейчас можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Скажите когда вступил закон в силу, что нельзя брать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация заа неиспользованные отпуска