Не получила компенсацию за неиспользованный отпуск, отказывают в ее выдаче. Если судиться,то сколько можно выйграть?

Трудовая инспекция, это "Троцкий нашего времени", лучше в суд. В исковом заявлении указать - прошу оказать содействие в истребовании доказательств - копии трудовой книжки, приказ о приеме на работу, копию моего заявления о приеме на работу, выписки из графиков работы с моей подписью (если у Вас сменная работа) , выписки из книги учета суммарного учета работы, копии внутреннего трудового распорядка с моей подписью об ознакомлении, данные системы автоматизированного контроля прибытия (убытия ), справку 1НДФЛ, справку 2НДФЛ, перечисления в пенсионный фонд, страховые перечисления, копию справки-расчета, копии кассовых документов, копии расчетных листков за каждый месяц работы, выписки из книг учета трудовых книжек.
В предмете искового заявления указать: обязать работодателя выплатить 1)Компенсацию за неиспользованный отпуск, 2)Компенсацию за использованные чужих денежных средства ст. 395 ГК РФ (эта статья применяется вместо ст. 236ТК, так как в этом случае расчет делается на день подачи искового заявления и за каждый день до исполнения решения суда) , 3)Индексацию денежной суммы, 4)Моральный вред. 5)Возмещения расходов на оплату адвоката, доверенности.
В Вашем случае, еще необходимо ходатайствовать о проведении судебной экспертизы, для установления истины вашего рабочего времени, для вас она бесплатна - ст. 393 ТК РФ. Удачи!!!

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Обращайтесь в суд, дело Вы выиграете. Если найдете доказательства работы в течении 8 месяцев, то получите компенсацию за это время. Допустимо ссылаться на свидетельские показания, например, бывших работников.

компенсацию + моральный ущерб (сами предлагаете)

Пугате не надо, надо делать. Прокуратура, трудинспекция, суд будут на Вашей стороне при наличии доказательственной базы. Что касается "сколько получить"... при обращении в суд Вам может быть назначена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременную ее выплату (ст. 236 ТК) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК) . Включите эти требования в свой иск.

Я как начальник отдела кадров конечно боюсь труд инспекции. вот и Вы идёте или звоните в труд инспекцию вашего города и расказываете им свои проблемы и дальше ни вам сами раскажут какие документы должны быть у Вас что бы подаваь в суд или они сами за вас всю рабту сделают.

тут не пугать надо а реально обращаться в прокуратуру! 21 век а мы все кого-то пугаем ...

Обратитесь в суд, если есть доказательства, что вы работали восемь месяцев (свидетели тоже подойдут) то можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцеви неустойку за задержку выплаты расчитанную на день обращения в суд (по ст. 236 ТК РФ) , если не сможете доказать работу в течении 8 месяцев, требуйте за 5, можете конечно еще компенсацию морального вреда потребовать, но это врядли, либо сумма будет не большой! И помните, что вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины!