Добрый день! Какой период нужно отработать, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск ?

компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается согласно табеля рабочих дней с даты приёма на работу. допустим, принят на работу 12.01.** г. если отпуск за 2013 год использован, при увольнении неиспользованный отпуск начисляют с 12.01.14 по день увольнения включительно.

если за текущий рабочий год вы отпуск уже отгуляли, а право на очередной отпуск за следующий рабочий год наступит только с 12.04.2014, то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении вам не положена. вы же из рабочего года 12.04.2014 - 11.04.2015 всего 9 дней отработаете, отпуск ни какой не заработаете, так что и компенсировать вам нечего.

Вопрос путанный какой-то. Почитайте пока это. Тут считать надо.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Рабочий год не совпадает с календарным, Он начинается с даты поступления на работу.

учитывайте, что за одни отработанный месяц вам начисляется 2 дня отпуска. А если вы не проработали месяц, то считать нечего)