У меня останется 5 дней отпуска. Могу ли я отгулять эти дни в следующем году?

За рабочий год предоставляется 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Вы использовали 24 дня, т. е. у вас остаток - 4 календарных дня, а не 5. Остаток отпуска можно перенести на следующий рабочий год по вашему заявлению, однако относительно вас уже нарушен ТК РФ - соглашусь с Александром Борисовским относительно ст. 125 ТК РФ - одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Конечно, можете по согласованию с работодателем. Только необходимо, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней.

Нет, не можете! Потому что 5 дней не оформляются, надо не менее 14 кал. дней!

да, это реально. Только не забывайте, что согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А что в графике отпусков в этом году было прописано? Так и делился отпуск? Оригинальное решение, а как же 14 обязательных дней отпуска, меньше которых нельзя брать за 1 раз? Заявление о переносе дней отпуска писали? Если нет, то напишите: Прошу перенести 5 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2010 год на такое-то число 2011 года. И пусть отдел кадов внесет это в график отпусков на следующие год. Этот документ обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Заявление (если вы идете по графику) не пишется, отдел кадров за 2 недели предупреждает вас о начале отпуска в письменном виде, издает приказ и начисляет отпускные.