Не отгулял отпуск 28 рабочих дней в 2009 году.Хочу в 2010 за неотгуленный отпуск в 2009 году потребовать деньги.

Олюшка, только при увольнении денюжки выплатят, не о какой компенсации речи нет.

Работодатель не вправе выплачивать Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Используйте отпуск частями.

Потребовать деньги вы не вправе (компенсация выплачиается только при увольнении) . Можете потребовать только отпуск.
И предоставляется он не в рабочих, а каленларных дня.

Не в каждой конторе это возможно.

ст. 127 ТК РФ

только при увольнении

но есть вариант и со ст. 126 ТК РФ

компенсацию получите при увольнении. Лучше возьмите отпуск так побольше выплатят

Согласно ТК вы можете получить компенсацию за отпуск, за дни превышающие 28 календ. дней, либо при увольнении. Так что отдыхайте)))))

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .