в начале года был составлен график отпусков 58 рабочий день,в середине года убрали 7 дней.имеют на это руководители прав

Как я знаю по стране большинство работников ходит в отпуск 28 календарных дней (за вычетом праздничных) . Непонятно за что у Вас накрутки. Может быть посчитали некоторые льгота для Вас лишними. Вам надо разобраться конкретнее за что у Вас были надбавки в начале года, а тогда уже смотреть на основании чего эти надбавки были уменьшены. Данные веши должны быть прописаны в кол. договоре.

Нет, такого права у работодателя нет. Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Скорее всего Вам просто неправильно посчитали полагающиеся дни отпуска в отделе кадров при составлении графика отпусков - или насчитали лишние, не положенные Вам по закону дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (т. е. по законодательству Вам положено не 58, а 51 день) , или Вы уже брали эти 7 дней ранее авансом. В любом случае если в графике отпусков стояло 58 дней, то 58 дней и должны были предоставить, а "переданные" дни уже вычесть из следующего отпуска, обязательно запланировав предоставление меньшего количества дней отпуска в новом графике отпусков (44 дня в случае если Вам положен отпуск 51 календарный день за отработанный год или 51 день если Вам положен отпуск 58 календарных дней за отработанный год) . Я конечно понимаю - ситуации бывают разные, все иногда ошибаются в подсчетах - ну хоть согласовать с Вами для приличия они этот вопрос могли, зачем же так в наглую-то действовать!