Взяла за счет отпуска 10 рабочих дней, вычли из отпуска 14 календарных - это правильно?

1.Вы не могли взять 10 рабочих дней ( отпуск предоставляется в календарных днях) . Т. е. как минимум заявление написано неверно.
2. РД не мог предоставить вам отпуск более того, что вы попросили. В одностороннем порядке этот вопрос не решается. РД должен либо отказать ( если не согласен) , либо предложить вам другое количество дней.
Т. е. РД тоже не прав.
3.Работа вашего отдела кадров с сотрудниками нулевая.

Хм.. . вообще-то 12, если по совести. 7 дней - одна неделя и с понедельника по пятницу следующая. Субботу и воскресенье второй недели вычитать было не обязательно. смотрите приказ по вашему отпуску.
На будущее: пишите заявления на отпуск: с.... по.. . столько-то календарных дней. И вопросов никаких не будет.

отпуск предоставляется не в рабочих а в календарных днях. Смотря с какого по какое число вы написали заявление на отпуск, столько календарных дней вам и должны были предоставить.

ну 2 попали суббота и воскресенье, а еще 2 как появились?.. если вы просите 10 они не имеют права прибавлять еще.. укажите числа ..как это получилось

да, отпуск считается календарными днями

причем даже если ты напишешь заявление с понедельника по пятницу, то при расчете тебе обязательно досчитают еще субботу-воскресенье

как Вам сказать. как то вы оригинально отпуск берете ))) в принципе можно взять два раза отпуск с понедельника по пятницу и еще раз также ))))) но работодатель вряд ли на это пойдёт ))))) да и одна половина годового отпуска должна быть не менее двух недель.

правильно.