Если человек перепутал отпуск с рабочими днями, то на чьей стороне закон?

Его не ознакомили с приказом об отпуске, поэтому он честно ходил на работу. Какие у него основания не ходить на работу, если приказа об отпуске не видел?
То, что бухгалтерия проявила фантазию и насчитала отпускные - пересчитает, ничего с ней не сделается.
А товарищ пусть пишет служебную записку с просьбой предоставить ему таки отпуск и ознакомить с приказом в установленном порядке, и сделать перерасчет оплаты труда.
И в табеле ему должны "восьмерки" ставить за фактически отработанные дни. Кто вел табель и как, если человек фактически на своем месте сидит, а ему ставят отсутствие по отпуску?

что значит "не предупредили"? отпускные получил за месяц и не заметил? никому никаких вопросов не задал? и с приказом об отпуске не ознакомили, не расписывался он в нем? или не заметил, не смотрел, за что расписывается?
ну, пусть служебную записку напишет о том, что была нарушена ст. 123 ТК РФ и он не был под роспись предупрежден о начале отпуска за две недели, а так он не знал, что находится в отпуске, то работал и теперь желает, чтобы ему дали возможность этот отпуск отгулять.
а вообще, ситуация бредовая и если вдруг найдется документ с подписью работника о том, что он всё же был предупрежден о начале отпуска, то никто ему ничего отгуливать уже не даст. и оплачивать его работу во время отпуска тоже не обязаны.

Выходил на работу, имеет право отгулять. Только вопрос какой то с душком.

Странно. Он получил отпускные и не поинтересовался, что это за деньги ему перечислили?

Зачем забанил Ольгу? Она ответила абсолютно верно.

что за бред??? как мог предоставлен отпуск без приказа?

Если он не был своевременно ознакомлен с приказом об отпуске- под роспись, то он все сделал верно. Во только непонятно, как он отпускные-то получил?

Бухгалтерия сделает перерасчет, а он должен согласовать с начальством новые даты отпуска.