На чьей стороне закон? или что делать когда тебя попросили..

Если Вы работаете по трудовому договору, то не могут. Вас не могут уволить по инициативе работодателя, в случае если у вас нет грубых нарушений по работе (прогул, ошибка которая привела к мат. ущербу и. т. д) , если предприятие не развалилось, или по-сокращению.

Выходите на работу и упаси Вас Бог ошибиться с подсчетом дней приступления к работе (прогул) . Работодатель должен письменно уведомить Вас в установленном порядке обо всех изменениях в Вашей работе, не менее, чем за два месяца о начале таких изменений. Перед выходом на работу лучше письменно уведомить работодателя (телеграммой или заявлением) о Вашем выходе на работу в определенный день - это законодательством не предусмотрено, но лишний плюс в Вашу пользу, если что. При выходе на работу в кадрах узнайте, кто Ваш начальник, подойдите к нему, получите задание и приступайте к выполнению.

Известно что делать: выходить на работу на свое место. А там видно будет

Даже если попросят, выходите на работу. Имеете на это полное право, за Вами сохраняется место работы, должность. Если будут сокращать, то только с предоставлением всех льгот и гарантий по ТК РФ.

По хорошему, искать вам надо другую работу, ведь сами говорите. все изменилось, и будет ли теперь эта работа устраивать Вас.

Мочь-то могут, рот-то ведь не заткнешь. А по закону не имеют права увольнять, пока в отпуске. Выйдете, посмотрите на месте, что да как. Могут должность сократить, еще что-то. Пока не парьтесь, нет оснований для беспокойства.

Просит могут всё.что угодно, но до того, как вашем ребёнку исполнится 3 года за вами обязаны сохранять вашу должность.

Другое дело, что они предпримут после того, как ребёнку уже исполнится 3 года - если ваша должность уже не нужна (а именно это цель сокращения - сократить должность, а не человека прежде всего) , то могут сократить, предупредив об этом за 2 месяца.

в силу положений статьи 22, 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в силу названого, вы вправе выйти на работу и работать..