При конфликте рабочего и менеджера, чью сторону примет профсоюз и почему

Конечно рабочего. А менеджер-это кто? пожалуста дайте русский перевод.

профсоюз должен чтить Трудовой Кодекс. Далеко не всегда прав работник

В комиссию по трудовым спорам! Комиссия рассмотри, обсудит и примет решение!

в силу положений статьи 22 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом, одним из способов защиты трудовых прав является защита трудовых прав работников профессиональными союзами..

Вот у вас вопрос.... А кто прав не имеет значение????

по поводу забастовки сказать ничего не могу, но Проф союз одназначно примет вашу сторону, напишите докладную на менеджера на имя генерального директора указав на то что имеются свидетели, если на руках у вас есть доказательства того что менеджер пытался незаконно уволить сотрудника то вам несказанно повезло и проблем возникнуть не должно, так же обратитесь в проф союз и обьясните им ситуацию в письменом виде (отлично будет если все желающие свидетели тоже это сделают) , а забастовку попробуйте списать на случайность мол говорили с коллегой и наш разговор был услышан, после того как со скоростью слухов разлетелась эта информация негодованию остальных сотрудников небыло предела и началась забастовка. Менеджера можно побороть, но можно его побороть только в том случае если несметное количество бумаг обрушиться на директора! так же добавлю зная по своему опыту, готовтесь после этого к репрессиям и личной неприязни, которой кстати на работе не место и вот вам еще одна докладная! а потом морально-эмоциональное давление с доказательствами и скорее всего менеджера уже уволят
Успехов вам в вашей ситуации!