Трудовое право

профсоюз отказывает мне в работе неполный рабочий день(ст 93 ТК),ОК без его согласия не печатает приказ.к работе после

окончания б\л по родам приступила сегодня первый день(уже отправили домой) путем перевода из одной службы в другую. в заявлении так и указала,что "прошу перевести в связи с невозможностью приступить к прежней работе".отдельное заявление у начальника ОК с просьбой предоставить неполную рабочую неделю 2 дня по 12 часов. в профкоме мне заявляют,что я ОБЯЗАНА взять отпуск по уходу за четвертым ребенком.а я хотела,чтоб пособие выплачивали маме в соцзащите(не работает). - это что,правда,профсоюз полномочен? - мне не дают справку в бухгалтерии,что я не воспользовалась отпуском по уходу с 6-го января(5.01 закончился б\л),тк нет приказа. с 6-го по 15-ое я брала очередной отпуск. они правы? - еще в бухгалтерии отказывают в выдаче расчетные листки за прошлый год. тк ушла в декрет,не получала.имеют права?
Федор Соколов
Федор Соколов
874
напишите письмо в инспекцию по труду если не хотите чтоб про ваше письмо узнали на работе напишите что по ст358ТК РФ
не разглашали вашу фамилию вашему начальству а лучше под другой фамилией
СК
Светлана Крапивина
355
Лучший ответ
Федор Соколов если честно,я не боюсь писать.но у меня же началось рабочее время.просто не ходить на работу не могу.брать отпуск по уходу не хочу.не знаю,что делать.сижу,копаюсь в законах
Согласно ст. 93 ТК РФ Работодатель ОБЯЗАН предоставить по просьбе отдельным категориям работников неполное рабочее время . особенно, если у Вас есть дети до 14 лет. В Вашем случае, я так поняла, что ребенку еще не 1.5 лет? Поэтому напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, потом о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Профсоюз не прав! Вы будете считаться находящейся в отпуске по уходу за ребенком, получать неполную зарплату и пособие. Почему Ваши права, как многодетной мамы, да еще и с маленьким ребенком нарушают? Ваше право написать в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Удачи!
Анна Яковлева
Анна Яковлева
6 018
Профсоюз должен отстаивать ВАШИ права, а не навязывать вам невыгодные условия труда. Зачем вам такой профсоюз. Напишите заявление и выйдите из него. Толку от него нверняка немного. Если вы не будете членом профсоюза, работодатель не будет запрашивать у них согласия на перевод Вас на режим неполного рабочего времени.
Если ваш больничный закончился 5 января, вы должны были приступить к работе с 6 января, но пошли в очередной отпуск. Работодатель обязан выдать вам справку о том, что вы приступили к работе с 6 января, но вам был предоставлен отпуск. Совсем отказать вам в выдаче справки они не имеют права.
В декрет вы не уходили, поскольку декретный отпуск это отпуск по уходу за ребенком до дстижения им возраста 1,5 лет и наступает он после окончания отпуска по беременности и родам, то есть по истечении больничного. Таким образом, работодатель обязан был начислять вам в 2009 году заработную плату до вашего ухода в отпуск по беременности и родам.
ЭБ
Эдуард Баранов
3 047
вы НЕ ОБЯЗАНЫ брат отпуск по уходу за ребенком. Это ваше право. а не обязанность... Что за профсоюз у вас на работе? и при чем здесь профсоюз и неполный рабочий день? у вас там что твориться то? вообще-то профсоюз должен отстаивать интересы работников, а не наоборот... гоните в шею такой профсоюз!!!!
РП
Руслан Пылёв
2 141
Федор Соколов вот и я в шоке была от ее слов.говорю-покажите статью,где написано,что я ОБЯЗАНА. она мне говорит,мол,ничего не покажу,сиди в декрете.или работай там,откуда ушла.в службе быта.здесь вообще отдельная история.этой службы уже нет давно.я еще сидкла в отпуске по уходу за третьим ребенком(потом сразу родила).

Похожие вопросы