Трудовое право
Как выйти на работу на неполный рабочий день с выполнением работы в полном объеме и полной оплатой труда?
Подскажите пожалуйста, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, можно выйти на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю, работа на дому + различные варианты гибкий график, сменная работа и т.д.), как составить трудовой договор на оказание бухгалтерских услуг в полном объеме, но 20 часовой недели (возможно с оговоркой "+ работа на дому). Если выходить на неполный рабочий день, то получается лишь полставки, а работа будет выполняться по полной. Что можно оговорить в доп. соглашении к трудовому договору. Очень срочно надо?
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к трудовому договору № ___ от «__» ________ 200_ г. ,
г. Москва
"___" ________ 200__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «______________», именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице Генерального директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ __________________, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» , заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии со статьями 93 и 72 Трудового кодекса РФ стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор № ___ от «__» _________ 200_ г. (именуемый далее «трудовой договор») :
изложить п. __ трудового договора («Рабочее время и время отдыха» ) в следующей редакции:
«6.1. По соглашению сторон работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Начало рабочего времени – __:00, окончание рабочего времени – __:00.
Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю. »
дополнить п. __ трудового договора («Оплата труда» ) следующим положением:
«Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц» .
2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
к трудовому договору № ___ от «__» ________ 200_ г. ,
г. Москва
"___" ________ 200__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «______________», именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице Генерального директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ __________________, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» , заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии со статьями 93 и 72 Трудового кодекса РФ стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор № ___ от «__» _________ 200_ г. (именуемый далее «трудовой договор») :
изложить п. __ трудового договора («Рабочее время и время отдыха» ) в следующей редакции:
«6.1. По соглашению сторон работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Начало рабочего времени – __:00, окончание рабочего времени – __:00.
Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю. »
дополнить п. __ трудового договора («Оплата труда» ) следующим положением:
«Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц» .
2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
А у вас какая часть отпуска по уходу за ребенком? Если без сохранения пособия, то составьте изменение у трудовому договору в части режима работы и месте работы (на дому) с оплатой по штатному расписанию. Пользователь Анатолий даже образец предоставил.
Похожие вопросы
- профсоюз отказывает мне в работе неполный рабочий день(ст 93 ТК),ОК без его согласия не печатает приказ.к работе после
- Вышел на неполный рабочий день в декрете, могут ли уволить и за что?
- Возможно ли выйти на другую работу на неполный рабочий день по трудовому договору без трудовой книжки?
- В мае вышла на работу на неполный рабочий день, могу ли я в июле пойти в отпуск?
- Расчет отпускных сотруднице, в период отпуска работавшей на условиях неполного рабочего дня
- Работа. Со скольки лет можно устроиться на работу в салон сотовой связи, пусть даже на неполный рабочий день?
- мне отказали в установлении неполного рабочего дня!
- Могут ли меня обязать работать неполный рабочий день, если у меня 1,5 годовалый ребенок?
- Договор на неполный рабочий день, как быть
- По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).