Трудовое право
кто прав, кто виноват. чья запись является не верной в трудовой книжке?
2006 году учителя-логопеды относились к образовательным учреждениям и их трудовые книжки находились в этих учреждениях, затем в сентябре 2006 года трудовые книжки логопедов были переданы в районное управление образования. В 2008 снова были переданы в образовательные учреждения. У нашего логопеда получилось так, что последняя ее запись была о том, что она работала в шк. 115, после этого в РУО не делалось никаких записей. У нас она работает с 2008 г. Она по собственной инициативе обратилась в школу, где работала ранее и ей там сделали запись октябрем 2007 года, что она уволена, потом она добилась, что ей сделали запись в РУО о том, что она уволена переводом в нашу школу, но уже августом 2008 года. Что ей делать? Чья запись не действительна? В октябре 2007 года она у нас рботала по совместительству (основным местом работы считалось РУО, но записи о том, что она переведена в нашу школу или принята в РУО нет). , а с 01.09.2008 года работает по основной. 
Так как работа в СОШ № 115 являлась основным местом работы по 31.08.2008, то в записи об увольнении № 20 следовало записать, что запись № 19 - недействительна (ведь устройство на работу по совместительству не означало увольнения) , а затем продолжить по тексту.
Что же касается работы по совместительству:
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Значит, теперь надо сделать запись № 21, в которой сначала указать, что записи №№ 19 и 20 недействительны и записать верую дату и причину увольнения из СОШ № 115. Затем можно смело делать запись о приеме в СОШ № 134.
Так как слишком много исправлений и путаницы допустили в СОШ № 115, можно пойти другим путем:
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Что же касается работы по совместительству:
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Значит, теперь надо сделать запись № 21, в которой сначала указать, что записи №№ 19 и 20 недействительны и записать верую дату и причину увольнения из СОШ № 115. Затем можно смело делать запись о приеме в СОШ № 134.
Так как слишком много исправлений и путаницы допустили в СОШ № 115, можно пойти другим путем:
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
В итоге=можно истребовать архивную справку с о всех мест работы в натуре и все. пригодится к пенсии досрочной.
Анастасия Доронина
21 031
Похожие вопросы
- Если я в последние 2 года работаю только, как совместитель, где сделать запись о работе совместителем в трудовую книжку,
- Верна-ли запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по ст. 77 п. 1 ТК по соглашению сторон"?
- Выдача дубликата трудовой книжки без записи о восстановлении на работе.
- запись в трудовой книжке
- ТРУДОВИКИ!!! HELP! Запись в трудовую книжку, исполнение судебного решения.
- О записи в трудовой книжке.Читайте далее...
- Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
- что делать при отказе записи в трудовой книжке?
- Запись в трудовой книжке
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ