Я подписала предупреждение о сокращение .Теперь мне предлагают идти по соглашению сторон.Иначе.. Подскажите что делать

устроится можно будет, причина увольнения не важна при устройстве на работу ( за исключением безусловно увольнений за виновные действия: хищения, пьянки и прочее) .
А дело в том, что ваше предприятие вас решило надурить. Уволив вас по соглашению сторон, они освобождают себя от обязанности выплачивать вам в течение трех месяцев выходное пособие. И прочих льгот вы таким образом лишаетесь.
Обращайте в инспекцию труда, затем в прокуратуру.
Такого рода изменения должны быть обоснованными

Иначе что? Не сократят? Работайте спокойно до сокращения и посылайте всех на 3 буквы

Не соглашаться, потому что при сокращении работодатель должен вам выплатить заработную плату за два месяца, а при увольнении по соглашению сторон этого не будет. У вас на руках должен быть второй экземпляр о сокращении вас. Если нарушат это условие, идите в суд и подавайте на работодателя.

По соглашению сторон-вы потеряете выходное пособие, могут возникнуть проблемы в бюро трудоустройства.

Умные все.. . так потому и соглашение сторон, что вы имеете право уволиться когда хотите при этом предъявив работодателю СВОИ требования, в том числе и выплату определенной суммы, можно и за 3 месяца. А для биржи не имет значения - соглашение сторон или сокращение. Причем, если вы уйдете по соглашению и встанете на учет, то платить пособие вам будут с первого дня, а вот при сокращении только через 3 месяца.

попросите себе документ, который вы подписали о сокращении штата. И ждите самого сокращения, с соответствующей статьёй. Когда уволят, обязательно с записью в трудовой " по сокращению штата", немедленно идите на биржу (гос. ) труда и вставайте на учёт - получите пособие, и потом ещё несколько месяцев будете получать. По соглашению сторон или собственному желанию не соглашайтесь - лишитесь выплат.

Ну как Вы можите рассуждать так легко???? И советовать???? Пособие с первого дня.. . и т. д. и т. п. !!А о размере то никто не говорит!!!! по соглашению - это мизер, в районе 1 000 т. р. А при сокращении - средний заработок работника. 1й месяц - предприятие, 2й - предприятие (при чём, если захочет, то может выплатить сразу, если не захочет, то и каждый месяц, но обязан) , а третий - биржа, четвёртый биржа - чуть меньше и т. д - биржа (у них свои коэффициенты- не знаю точно какие и не пишу, но выплачивают точно) . А если по соглашению сторон, то и вообще не вправе работник ничего требовать!! ! Зачем тогда работодателю такие ухишрения, если он такой справедливый и решил пособия выплачивать. Ничего сложного в процедуре сокращения нет. Противно читать. Если не компетентны, то не советуйте, а пишите ..." я так думаю.... "

Печаль!

не в коем случае по соглашению сторон нельзя. потом трудно будет устроиться на работу лучше по собственому

Расторжение трудового договора по соглашению сторон равносильно расторжению трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, с той лишь разницей, что не надо отрабатывать двухнедельный срок ( ст. 78 ТК РФ) . Расторжение договора по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) по сокращению штатов дает Вам право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на срок не более двух месяцев. В исключительных случаях средний заработок сохраняется и в течении третьего месяца, при условии если в двухнедельный срок Вы обратитесь в службу занятости населения.
Так что выбирать Вам. Согласен с Ольгой: не знаете - не советуйте и не вводите людей в заблуждение.
P/S Добавлю, если Вы проживаете на территории ЗАТО, то средний заработок сохраняется на период до 6 месяцев