Трудовое право

Предлагают уволиться по соглашению сторон, какие схемы при этом бывают или лучше настоять пусть официально сокращают?

DV
Diana Viktorovna
10 602
Этника права. просите 5 сз и соглашайтесь на таких условиях увольняться по соглашению сторон
* Надежда*
* Надежда*
96 413
Лучший ответ
Конечно увольнение по сокращению менее выгодно для организации и более выгодно для вас - иначе не предлагали.

Хотя смотря сколько средних заработков вам предлагают выплатить при увольнении по соглашению сторон... чтобы не быть в накладе, вам должны выплатить не менее 5 средних заработков + компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск вы не использовали во время работы).
Оля Форосова
Оля Форосова
52 256
если официально, то обязаны выплатить зарплату за 2 месяца и потом в службу занятости ...а там пособие... поэтому и хотят заставить уволится самому, так как это выгодно им, но не выгодно вам...
ЕН
Екатерина Надъярная
20 658
попробуй официально-для тебя выгодней
Андрей Ка
Андрей Ка
8 567
при увольнении по соглашению согласуйте компенсацию, не меньшую, как при сокращении, это пять окладов
Вадим Поздняков
Вадим Поздняков
4 117
Bibugul Asylxanova Катерина! Пять окладов это круто! Ссылочку ,где про пять окладов написано, киньте, очень почитать хочется! Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 3 месяца максимум!
При увольнении по соглашению сторон стороны- раотник и работодтель вольны в своих соглашениях о материальных выплатах и сроках увольнения. Так можно договориться о выплате заработной платы не за 3 месяца как при сокращении, а, к прмеру за 7. При этом работодатель волен наставивать на увольнении рботника в день выплаты ему такой компенсации. При увольнении по сокращению штата вас должны предупредить о предстоящм высвобождении за 2 месяца, в течении этого времни предлагать вам другую работу у того же рабтодателя. Плюс тут в одном - узнав о престоящем увольнении у вас будет 2 месяца для поиска работы. Что касается выплат в Центре занятости, то при этих видах увольнения они одинаковые.
Владимир Цыпцын
Владимир Цыпцын
3 047
НЕ ПИШИТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ- ПУСТЬ СОКРАЩАЮТ. По закону при сокращении штатов работадатель ОБЯЗЯН предупредить работника ПИСЬМЕННО И ПОД РОСПИСЬ не менее, чем за 2 мес до увольнения. Если работадатель в теч. этих 2мес. решит вымтавить вас за дверь, любой суд признает его решение НЕЗАКОННЫМ (ст. 180 ТК РФ) . При увольнении вам обязаны выплатить ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА. . Если в теч. 2 мес отработки, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИШИТЕ заявление об увольнении по собств. желанию, иначе вам не выплатять никакой компенсации. Пишите заявлени об увольнении по слкращению штатов ("Прошу уволить меня по сокращению штатов с такого-то числа... ") И вашей трудовой книжке должна быть запись об увольнении по сокращению со ссылкой на статью 178 ТК РФ, Удачи!!!
Ляля Мухаметгареева
Ляля Мухаметгареева
2 362
насколько я знаю, встав на учет в центр занятости, пособие будет больше, чем увольнение по собственному желанию, которое сейчас, в кризис приравнивается к увольнению по сокращению.
Ирина Тарасюк
Ирина Тарасюк
1 266
Официальное сокращение выгодно только тебе и не надо никаких собственных.
Анастасия Сухорученко
Анастасия Сухорученко
615

Похожие вопросы