Трудовое право

когда лучше уволиться по соглашению сторон по окончанию отпуска. или раньше, как правильно сказать об этом начальству?

здравствуйте, я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, отпуск закончился 15 августа. я за ранее написала 2 заявления, на продолжение отпуска ещё на месяц, по факту до 17 сентября, но когда я приехала писать заявление. мне мягко сказали, что меня не ждали и не ждут, с маленьким ребёнком, но заявления подписали, я мать одиночка, статус подтверждён, как и когда мне лучше предложить увольнение по соглашению сторон. и как мне это правильно сделать. чтоб не остаться с носом. сколько окладов можно попросить? как лучше уволиться. после отпуска, или раньше?
В любом случае работодателю выгодно увольнять по собственному желанию.
Наталья Кукарина
Наталья Кукарина
55 856
Лучший ответ
Светлана Артамонова это ему так выгодно, но я мать одиночка, и закон на моей стороне. вот и решила сделать первый шаг, чтоб у них голова не болела. по поводу моих больничных. и т. д.
За две недели до окончания отпуска!
Лучше после отпуска, получив отпускные.
Kazyk Aldabergenov
Kazyk Aldabergenov
91 873
Светлана Артамонова отпускные я уже получила. я уже взяла ещё месяц, после окончания декретного отпуска. не в этом суть, мне работодатель сам не предложил увольнение, а лишь намекнул, надеясь на мою неграмотность, что я может подпишу заявление по собственному желанию, чего я делать категорически не буду, но раз мне уже намекнули..., хочу предложить это увольнение сама, просто если после отпуска, они потеряют человека. котрый за меня сейчас работает. или меня это не должно волновать?
Вам действительно не нужна эта работа?
Anna Demidenko
Anna Demidenko
65 965
Светлана Артамонова мне то мож. конечно, и нужна. но за 3 года сменилось начальство и много людей. и это же сменившееся начальство мне намекнуло в мягкой форме. ну а раз так. то как можно продолжать там работать, чтоб потом искали любую причину дать пинка под зад.
мать одиночка с прочерком в свидетельстве? тогда открывайте ТК: они не могут вас по закону уволить. Поэтому сами только через трудовую инспекцию. Идите и консультируйтесь с юристами. ничего пока не подписывайте
Любовь Гусева
Любовь Гусева
51 241
Светлана Артамонова я знаю, что не могут. но отношение то уже другое будет, по факту декретниц с маленькими детьми не ждут нигде
сколько окладов просить???? у нас что-то новенькое в Законе о труде ?
Светлана Артамонова не надо умничать, увольнение по соглашению сторон. если не знаете о чём речь. не умничайте. я просто спросила, по практике,. им я не нужна и не угодна. с маленьким ребёнком, я мать одиночка. сами уволить не смогут, так. что я им просто сделаю одолжение.
Лучше после отпуска, и ли во время отпуска.
Илья Денисюк
Илья Денисюк
5 769
Если до отпуска вам все выплатили вместе с отпускными, тогда приходите после отпуска, пишите заявление и уходите, можете ничего не отрабатывать
Вы сами понимаете о чем спрашиваете? Вам какая разница по соглашению сторон или по собственному желанию?
Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать соответствующее заявление и все. Ничего лучше не придумано пока. По увольнению по инициативе работника нисколько окладов вам не полагается.

По соглашению сторон можно уволиться путем звключения соглвшения с работодателем. Опять таки с какой ствти работодателю платить вам несколько окладов не пойму. Выжмут придирками да и все. Сами говорите, руковрдство ноыое, работу наверняка подзабыли.
_= Виkтоr =_
_= Виkтоr =_
1 049
Светлана Артамонова первое я мать одиночка, ребёнку 3 года. сами уволить ну никак не получиться у них. даже по сокращению штата, второе, работу курьера, забыть, ну никак не получиться, если даже и захочешь, и третье, в данный момент с маленьким ребёнком. я для них нежелательный работник, о чём они и намекнули, вот и решила сделать шаг первой.
По соглашению сторон- это значит, что Вам со стороны работодателя положены какие-то преференции, в этом случае, совершенно не имеет значения, когда вы это сделаете. Другое дело, что, как выше справедливо заметили, Вас не имеют права уволить. Так что, если Вам нужна эта работа, сидите спокойно и ходите работать. Если она Вам не нужна, то "соглашение сторон"- наилучший вариант, но смотрите, не продешевите!