Трудовое право
когда лучше уволиться по соглашению сторон по окончанию отпуска. или раньше, как правильно сказать об этом начальству?
здравствуйте, я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, отпуск закончился 15 августа. я за ранее написала 2 заявления, на продолжение отпуска ещё на месяц, по факту до 17 сентября, но когда я приехала писать заявление. мне мягко сказали, что меня не ждали и не ждут, с маленьким ребёнком, но заявления подписали, я мать одиночка, статус подтверждён, как и когда мне лучше предложить увольнение по соглашению сторон. и как мне это правильно сделать. чтоб не остаться с носом. сколько окладов можно попросить? как лучше уволиться. после отпуска, или раньше?
В любом случае работодателю выгодно увольнять по собственному желанию.
Светлана Артамонова
это ему так выгодно, но я мать одиночка, и закон на моей стороне. вот и решила сделать первый шаг, чтоб у них голова не болела. по поводу моих больничных. и т. д.
За две недели до окончания отпуска!
Лучше после отпуска, получив отпускные.
Светлана Артамонова
отпускные я уже получила. я уже взяла ещё месяц, после окончания декретного отпуска. не в этом суть, мне работодатель сам не предложил увольнение, а лишь намекнул, надеясь на мою неграмотность, что я может подпишу заявление по собственному желанию, чего я делать категорически не буду, но раз мне уже намекнули..., хочу предложить это увольнение сама, просто если после отпуска, они потеряют человека. котрый за меня сейчас работает. или меня это не должно волновать?
Вам действительно не нужна эта работа?
Светлана Артамонова
мне то мож. конечно, и нужна. но за 3 года сменилось начальство и много людей. и это же сменившееся начальство мне намекнуло в мягкой форме. ну а раз так. то как можно продолжать там работать, чтоб потом искали любую причину дать пинка под зад.
мать одиночка с прочерком в свидетельстве? тогда открывайте ТК: они не могут вас по закону уволить. Поэтому сами только через трудовую инспекцию. Идите и консультируйтесь с юристами. ничего пока не подписывайте
Светлана Артамонова
я знаю, что не могут. но отношение то уже другое будет, по факту декретниц с маленькими детьми не ждут нигде
сколько окладов просить???? у нас что-то новенькое в Законе о труде ?
Светлана Артамонова
не надо умничать, увольнение по соглашению сторон. если не знаете о чём речь. не умничайте. я просто спросила, по практике,. им я не нужна и не угодна. с маленьким ребёнком, я мать одиночка. сами уволить не смогут, так. что я им просто сделаю одолжение.
Лучше после отпуска, и ли во время отпуска.
Если до отпуска вам все выплатили вместе с отпускными, тогда приходите после отпуска, пишите заявление и уходите, можете ничего не отрабатывать
Вы сами понимаете о чем спрашиваете? Вам какая разница по соглашению сторон или по собственному желанию?
Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать соответствующее заявление и все. Ничего лучше не придумано пока. По увольнению по инициативе работника нисколько окладов вам не полагается.
По соглашению сторон можно уволиться путем звключения соглвшения с работодателем. Опять таки с какой ствти работодателю платить вам несколько окладов не пойму. Выжмут придирками да и все. Сами говорите, руковрдство ноыое, работу наверняка подзабыли.
Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать соответствующее заявление и все. Ничего лучше не придумано пока. По увольнению по инициативе работника нисколько окладов вам не полагается.
По соглашению сторон можно уволиться путем звключения соглвшения с работодателем. Опять таки с какой ствти работодателю платить вам несколько окладов не пойму. Выжмут придирками да и все. Сами говорите, руковрдство ноыое, работу наверняка подзабыли.
Светлана Артамонова
первое я мать одиночка, ребёнку 3 года. сами уволить ну никак не получиться у них. даже по сокращению штата, второе, работу курьера, забыть, ну никак не получиться, если даже и захочешь, и третье, в данный момент с маленьким ребёнком. я для них нежелательный работник, о чём они и намекнули, вот и решила сделать шаг первой.
По соглашению сторон- это значит, что Вам со стороны работодателя положены какие-то преференции, в этом случае, совершенно не имеет значения, когда вы это сделаете. Другое дело, что, как выше справедливо заметили, Вас не имеют права уволить. Так что, если Вам нужна эта работа, сидите спокойно и ходите работать. Если она Вам не нужна, то "соглашение сторон"- наилучший вариант, но смотрите, не продешевите!
Похожие вопросы
- Увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска по уходу за ребенком в 1,5 года
- Как правильно уволится по соглашению сторон?
- Можно ли уволиться по соглашению сторон, если не согласен с уловиями перевода на другую работу
- Заставили уволиться по соглашению сторон, как добиться восстановления?
- Я сегодня уволилась. По соглашению сторон. Уже после того. . они стали требовать деньги.
- Как уволиться по соглашению сторон с выплатой? И какая эта выплата может быть?
- работаю оператором кательной,могу ли я уволиться по соглашению сторон
- настойчиво предлагают уволиться по соглашению сторон
- увольнение по соглашению сторон, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
- Увольнение по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет