Трудовое право

Можно ли уволиться по соглашению сторон, если не согласен с уловиями перевода на другую работу

Добрый день! такая ситуация - в конце апреля с началом пандемии работодатель устно заявил о новых условия работы ( с затрашнего дня ты временно переводишься в другой отдел на месяц-два, либо пиши на отпуск за свой счёт) при этом филиал удален от места проживания (дорога в один конец занимает более 3х часов на общественном транспорте), а через два месяца работодатель поставил перед фактом - работы для тебя у нас нет, остаешься в филиале на постоянной основе. С руководством филиала была договоренность об удаленной работе на дому, но после смены этого руководства меня обязали вернуться на работу в дальний филиал, предлагаю заключить доп. соглашение о переводе с июля месяца. У меня есть двое детей 4 лет, нет возможности ездить далеко. Я не согласна с подобными действиями работодателя, возможно ли уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию за три месяца "подвешенного состояния". Подскажите как лучше поступить в такой ситуации?
Mарионетка Lистoпада
Mарионетка Lистoпада
142
Пиши по собственному. В этом случае даже причину указывать не обязан, просто хочу так и ниипе
Дim@ Рypenкo
Дim@ Рypenкo
24 033
Лучший ответ
Mарионетка Lистoпада Прежнее место работы устраивало, новое нет (
Дim@ Рypenкo Следующее будет ещё лучше, не бойся перемен:)
Если работодатель согласится, то можно. Увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если на это согласны обе стороны. А если работодатель решил изменить условия вашего трудового договора и вы с этим не согласны, то уволить вас могут в связи с тем, что вы не готовы работать в изменившихся условиях и выплатить вам в таком случае обязаны двухнедельный средний заработок
Галия Жекебаева
Галия Жекебаева
85 991
Mарионетка Lистoпада Подскажите, в этом случае мне нужно будет отрабатывать 2 недели?
"По соглашению сторон" - надо, чтобы втлоораяст орона была согласна. А по собственному желанию - вообще без проблем. А вот кломпенгсацию получить невозможно, если вы получали заработную плату,
Giorgi Chogadze
Giorgi Chogadze
78 179
Если новое место работы находится не в пределах населенного пункта прежнего места, то перевод возможен только по согласию.

По соглашению сторон можно уволиться всегда, если обе стороны согласны.
А так... если работодатель не может обеспечить работников работой он должен объявить оплачиваемый простой.

Так что, как вариант: никаких доп. соглашений не подписывайте, по окончании срока временного перевода возвращайтесь на прежнее место и требуйте предоставить вам работу согласно договору, или увольнение по соглашению, или письменный приказ о объявлении простоя. В случае отказа звоните в ГИТ, пусть они скажут что в таких случаях делать.
Любовь Фролитова
Любовь Фролитова
75 911
Перемещение на другой, отдаленный участок работы, является изменением существенных условий трудового договора, и делается с письменного согласия работника. При несогласии работодатель должен предложить на выбор другие варианты работы и, при дальнейшем несогласии, возможно увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
За Вдв!
За Вдв!
72 019
Если работодатель будет согласен уволить вас по соглашению сторон и выплатить компенсацию, что будет прописано в соглашении, то лучше согласиться. Либо уволиться по собственному желанию. Однако в этом случае компенсацию вы сможете получить только за неиспользованный отпуск, если вы его еще не использовали.
Лена Бондарь
Лена Бондарь
23 503

Похожие вопросы