Как правильно уволится по соглашению сторон?

Сколько хотите столько и простите денег,и прописывайте как хотите -на то оно и СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН это своего рода договор с работодателем о выплате компенсации,(можете и в твердой сумме договориться)

напиши просто ту сумму, которую хочешь получить.

В соглашении должно быть указано, что работодатель в день увольнение производит с вами полный расчет ( туда включается зарплата по день увольнения включительно, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая положена) и выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Стороны претензий к друг другу не имеют. Получаете деньги, трудовую и экземпляр договора на руки.

Вот что с плюсом написали то и должны выплатить. Лично я бы подождал три дня, получил зарплату, во избежании кривотолков и путанницы, затем бы подписал бумажку по соглашению сторон, которую составит работодатель и получил бы расчетные + единовременную компенсацию за 3 месяца. В любом случае зарплата есть зарплата, а компенсация есть компесация т.е. должны отдать все заработанное под расчет + компенсация. Но это если у вас честный работодатель и действует по КЗОТу. Если вас беспокоят вопросы выплат обратитесь в бухгалтерию или в расчетный отдел вам должны все там подробно рассказать. Кстати внимательно почитайте договор по соглашению сторон предоставленный вам на подпись работодателем и обязательно возьмите копию договора в которой кроме вашей подписи досжна стоять подпись работодателя. Как выше писали "вписать любую сумму в соглашение" не получится, работодателю проще вас сократить. Обычно компенсация и расчитывается из среднего за последнии три месяца и выплачивается единовременно.