Уволиться ли по соглашению сторон или ждать сокращения? отпуск по уходу за ребенком

Доброго дня! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, малышу сейчас 10 месяцев. Фирма в которой я работала в Санкт-Петербурге перекупается иностранной компанией, которая будет иметь в России только один филиал -в Москве. Пока пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платили исправно. но вот узнала от сотрудников что некоторым ( в том числе и декретницам) предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой отступного в размере 5-ти окладов. По деньгам это было бы мне выгоднее, чем получать пособие (зарплата была хоть и белая, но маленькая, пособие всего 7000, а отступные порядка 90000) но вот помимо этого плюса есть и минусы-я потеряю в непрерывности стажа, увольняться потом надо будет ехать в москву получается, ведь работать москве я не смогу ибо живу в другом городе, в службе занятости увольнение по соглашению сторон будут считать увольнением не по уважительным причинам, а следовательно при постановке на учет возникнут проблемы с пособием. В голове каша какая-то, как бы вы поступили в этой ситуации, как поступить будет правильнее? Заранее благодарю за содержательные ответы.