Про сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

При увольнении по сокращению штата работодатель должен выполнить требования, установленные ст. ст. 178, 180 ТК РФ. В частности порядок и сроки уведомления о предстоящем сокращении...
Работодателю затруднительно соблюсти процедуру уведомления Вас о сокращении и предложения вакантных должностей и работ, т. к, для получения уведомления о сокращении во время своего отпуска Вы не обязаны являться к работодателю. А при направлении уведомления по почте работодатель должен располагать доказательствами, что в письме было именно уведомление и что письмо было получено Вами. Иначе работник не считается предупрежденным об увольнении.
Понятно, что увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, но работодатель вправе предупредить сотрудницу уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее должности. При этом дата увольнения должна в любом случае быть указана не ранее исполнения ребенку трех лет. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
Так что, работать Вы после отпуска по уходу за ребенком не должны, если соблюдены все эти условия.

Вас должны предупредить письменно под роспись за 2 месяца до сокращения. Для этого нужно выйти на работу. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сокращать не имеют права. Исключение - ликвидация предприятия.

ТК Рф запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3х лет, уведомлять о сокращении закон не запрещает. Так же не запрещено уведомлять ранее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении. работодатель отправляет Вам письмо с уведомлением о вручении, в котором говорится что Ваша должность будет сокращена. Вы выходите на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком, Вашему ребенку уже исполнится 3 года и Вас сократят. Никакого нарушения нет.

Если они не будут умничать и просто предупредят о предстоящем увольнении по сокращению штата, то по закону не менее, чем за два месяца и должны предложить ЛЮБУЮ другую работу и получить Ваш письменный отказ от предложенной работы.
А вот с такой формулировкой : "Пришло письмо от работодателя о том, что по завершению отпуска я буду сокращена " возникает проблема о сроке предупреждения. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ, по закону, Вам помочь. В любом случае работодатель ОБЯЗАН предложить Вам другую ЛЮБУЮ вакансию или сообщить,, что таковой у него нет. УДАЧИ.

1) По закону не два месяца, а две недели.
2) Этот вопрос на усмотрение работодателя.