Работа на время отпуска по уходу за ребенком

Если в договоре 2 работницы написано, что он прекращается с выходом на работу 1 работницы, то её имеют право уволить.
Если в момент выхода на работу основоной сотрудницы 2-ая будет беременной, то ей сначала должны предложить другую имеющуюся и подходящую ей вакантную должность до окончания, на которой она сможет проработать до окончания беременности.
Если вакантной должности нет - увольнение.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не уволят! www.audit-it.ru

Если сотрудница принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы, то с ее выходом на работу временная сотрудница должна быть уволена, несмотря на то что в этот момент она сама была беременна. В этом случае ждать окончания ее беременности работодателю не надо.