Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

Помогите пожалуйста разобраться...
Дело в том, что в моей организации, в которой я работала, накануне моего декрета, а следом и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, было проведено организационно-штатное мероприятие и занимаемая мной должность была сокращена....Меня соответственно уведомили об этом неприятном событии и предложили варианты других должностей, которые меня не устроили и я отказалась от них. С тех пор, я полтора года находилась в отпуске по уходу за ребенком при организации, которая существовала в лицах только тех, кто находится в отпуске по уходу (нас три мамочки), а остальные работники, работают в этой же организации носящее иное название и иное толкование должностей, всех прежних работников снова приняли, но уже в новые штаты, а от нас мамашек тупо избавились((((...Короче, мы прикрепленны к старой организации, которой на самом деле уже нет, и как нам пояснили, что по окончанию сроков отпусков, мы будем автоматически сокращены....Сегодня моему ребенку стукнуло ровно 1,5 года и тут же мне позвонили из отдела кадров с предложением продлить отпуск до 3 лет или сократиться. Я слышала такую интересную информацию, что в своем случае, я имею право сократиться и встать на учет в службу занятости населения и получать там в течение определенного времени свой средний месячный заработок на период трудоустройства, вне зависимости от того, что со дня ликвидации организации прошло уже 1,5 года ( ято в отпсуке по уходу была). Скажите, правда это или нет? И что мне делать? Не хотелось бы, чтобы меня обвели вокруг пальца ушлые кадровики и оставили с носом по принципу " ничего вам не положено"((((