Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ) .
Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе.
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, примет решение о выходе на работу ранее достижения ребенком указанного возраста, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) , в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери
В штатном расписании должна быть сохранена Ваша должность до исполнения ребенку трех лет, и лишь в дальнейшем решать проблему, касающуюся возможности обеспечения работой в организации в связи с сокращением штатов с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

вашу должность нельзя сократить до исполнения вашему ребенку 3х лет. То етсь, вы выходите спокойно на работу в том же качестве, как уходили. И только после исполнения ребенку 3х лет работодатель что-то может вякнуть о сокращении. Предупредить вас письменно за 2 месяца и предлагать все имеющиеся вакансии

Информация про мать: сократить не можем, только если дисциплинарный проступок.

Статья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.

Не можем сократить одинокую мать с ребенком восьми месяцев, пока ребенок не достигнет четырнадцати лет, а также мать с мужем и ребенком восьми месяцев, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста.

Если таким работником будет совершен дисциплинарный проступок, то можем уволить.

в силу положений статей 22, 157, 261 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) ; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..

Увольнение при сокращении численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ/ /
Должно быть выполнено:
1. Новое штатное расписание.
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
3. Приказ о сокращении штата.
Сократить вашу должность могут, но уволить вас согласно ст. 261 не имеют права.

Вы имеете право сейчас выйти на работу и ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ до достижения ребенком трех лет. В день рождения ( 3 года) Вам выдают уведомление о сокращении и вакансии, которые имеются. Через два месяца после выдачи уведомления сокращают.
При выходе на работу вы имеете право написать заявление и по согласованию с руководством работать неполный рабочий день.

На 261 ТК РФ.

Пример:
Определение Рязанского областного суда от 08.12.2010 N 33-2086

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Е. Е. Р. (<...>) с 17.08.2009 состояла в трудовых отношениях с МОУ "Азеевская средняя общеобразовательная школа" в должности учителя начальных классов.
Приказом начальника Управления образования и молодежной политики МО - Ермишинский муниципальный район Рязанской области от 18.06.2010 N был сокращен 1 класс-комплект с августа 2010 года, из штатного расписания школы выведена должность учителя начальных классов с августа 2010 года.
21 июня 2010 года на совещании в МОУ "Азеевская средняя общеобразовательная школа" с участием председателя профкома ФИО7 было принято решение о сокращении учителя начальных классов Е. Е. Р.
В период с 21 по 26 июня 2010 года Е. Г. Р. было направлено письменное уведомление о сокращении численности штата работников организации (должности учителя начальных классов) и наличии вакансий педагога-психолога и логопеда, от подписи которого она отказалась.
Приказом директора МОУ "Азеевская средняя общеобразовательная школа" от 27.08.2010 N Е. Е. Р. была уволена с должности учителя начальных классов на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращение численности работников) .
Разрешая спор, суд правильно руководствовался п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) .
Судом установлено, что Е. Е. Р. имеет ребенка в возрасте до 3 лет - ФИО1, <...> года рождения.
При таких обстоятельствах судом обоснованно увольнение истицы по указанному основанию признано незаконным и принято решение о ее восстановлении на работе.
Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также соответствует нормам трудового законодательства.
В силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При определении размера компенсации морального вреда суд в достаточной степени учел конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, оснований для увеличения взысканной суммы не имеется.. .