Трудовое право
Каков порядок выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком - раньше 3 лет
Жена выходит на работу до достижения ребёнком 3 лет. Начальница почему-то заявила, что "надо уведомлять о выходе за 2 недели". разве это правильно?
Татьяна Уминская
13 606
Начальница мыслит какими-то своими категориями, не относящимися к трудовому законодательству. А скорее всего путает одно с другим - выход на работу женщины и предупреждение об увольнении по собственному желанию.
Женщина, имеющая ребёнка до 3 лет имеет право выйти на работу в любое время, своё желание она высказывает в письменной форме, а уж за какое время эна предупредить об этом - исключительно дело самой женщины.
Женщина, имеющая ребёнка до 3 лет имеет право выйти на работу в любое время, своё желание она высказывает в письменной форме, а уж за какое время эна предупредить об этом - исключительно дело самой женщины.
Ни где в ТК РФ не сказано, что женщина обязана за 2 недели предупреждать о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Так, что требование начальницы является не законным.
С другой стороны, просто по-человечески, работника который занимает "декретную" должность обязаны уволить в день выхода на работу основного работника и, согласитесь, мало радости, когда человек утром на работу приходит, а ему говорят, всё, с этой минуты вы уволены, забирайте трудовую и свободны. Так, что предупредить хотя бы за несколько дней всё же стоит. И лучше, в письменном виде.
P.S. в нашей стране вообще все отношения с работодателем лучше в письменном виде оформлять, а то любят у нас многие делать вид, что ни чего не видели и не слышали.
С другой стороны, просто по-человечески, работника который занимает "декретную" должность обязаны уволить в день выхода на работу основного работника и, согласитесь, мало радости, когда человек утром на работу приходит, а ему говорят, всё, с этой минуты вы уволены, забирайте трудовую и свободны. Так, что предупредить хотя бы за несколько дней всё же стоит. И лучше, в письменном виде.
P.S. в нашей стране вообще все отношения с работодателем лучше в письменном виде оформлять, а то любят у нас многие делать вид, что ни чего не видели и не слышали.
Елена Ганиева
96 670
Никогда на слышала таком правиле. Пусть начальница даст ссылку на трудовой кодекс.
Другое дело, если на место жены взяли другого человека на время декрета. Тогда нужно время, чтобы его уволить или найти другую работу. По-человечески это понятно. Да и с начальницей лучше не ссориться.
Другое дело, если на место жены взяли другого человека на время декрета. Тогда нужно время, чтобы его уволить или найти другую работу. По-человечески это понятно. Да и с начальницей лучше не ссориться.
Вера Матяж
70 645
Насчет этого не знаю. А на сколько она писала в заявлении. Я например, написала до 1.6, поэтому мой начальник знает и я выйду в срок, только действительно для уточнения даты я позвоню.
да, все верно!! Надо за 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу написать заявление на имя руководителя вашей организации о том, что вы с определенного числа приступаете к работе. Руководитель обязан завизировать ваше заявление, и в этом случае издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. И что самое интересное. Вы в любой момент, разумеется, до даты 3-летия вашего крохи, можете обратно в этот самый отпуск уйти. Главное, этим правом не злоупотреблять - наверняка, ваши хождения из отпуска и обратно не доставят удовольствия вашему начальству.
В законодательстве о сроке предупреждения ничего не сказано. Так что скорее всего нужно просто договориться с работодателем. С другой стороны - никто не мешает выйти на работу и написать заявление - прошу считать меня приступившей к работе с сегодняшнего дня! (У нас это так и делается и никаких проблем не возникает).
согласно ТК сотрудница пишет заявление о желании выйти на работу о сроках ТК умалчивает, поэтому стоит просто поговорить с руководителем и договориться о сроках выхода на работу
Фарит Ишметов
802
Похожие вопросы
- Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности.
- Могу ли выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
- документы, для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет бабушке, подтвержденные конкретным пунктом закона
- Как правильно распрощаться с работодателем. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет...
- Больничный в 2013 году после выходи из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Что лучше сделать пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск или на больничный после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
- как мне добиться выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
- выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
- можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и если что-то не устроит на рабочем месте, снова уйти в отпуск
- Ухожу во второй дикрет не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как будут начислять дикретные?
Кроме того виза работодателя необязательна, т.к. его согласие на это не требуется.