как мне добиться выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком

выходить и работать в любой день-просто тусоваться на работе все рабочее время

а при чем здесь переделка штатного расписания? вы ушли в декрет с определенной должности и на неё же должны выйти, ни куда из штатного она деться не может, тот, кто принят на ваше место на период декретного должен быть уволен в день вашего выхода на работу, а если хотят его оставить, то должность в штатном должны делать для него, а не для вас. пишите заявление, что выходите на работу, в 2х экземплярах и идите к руководству, если отказываются на вашем экземпляре ставить отметку, что они его приняли, отправляйте почтой, заказным с уведомлением и выходите на работу. не забудьте поставить руководителя в известность, что если он вам по выходу из декрета не обеспечит вашу должность, ваше рабочее место и вашу зарплату, то вы будете обращаться в комиссию по трудовым спорам и в суд. а суд 100% будет на вашей стороне, и обяжет работодателя и вынужденные прогулы, которые месяц тянутся, и моральный вред оплатить.

Пишете заявление: "Прошу допустить меня к работе, предусмотренной трудовым договором № 00 с 02.12.2009 г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком. " Заявление в 2 экз. ( на вашем экз. дата и номер входящего) и выходите с этого дня на работу. Если препятствуют - в Инспекцию труда.

пригрозите им жалобой в трудовую инспекцию и сразу выйдете на работу. а вообще придите и напишите заявление о том. что хотите прервать отпуск по уходу за ребенком и отдайте в кадры. только в двух экземплярах, чтоб на одном сделали пометку о получении

обратитесь в трудовую инспекцию

пишете заявление о том, что просте считать себя вышедшей с отпуска по уходу за ребенком до ...лет с такого-то числа и выходите на работу, а дальше уже не ваши проблемы!