Трудовое право
Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Я одинокая мама, ребенку 10 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю пособие в размере 40% от заработной платы, начисленной до ухода в декретный отпуск. Сейчас хотела бы выйти на работу на неполный рабочий день. И поэтому я столкнулась с рядом вопросов. 1. Пока я была в отпуске, всем работникам моего типа изменили должность и соответственно зарплату (в меньшую сторону). Имеют ли право изменить мне должность и оклад, когда я выйду на работу? 2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться в полном объеме (те 40% от прошлой зарплаты) или в половинном, если выходить на неполный рабочий день? 3. Могут ли мне вообще отказать в возможности выйти на работу на неполный рабочий день? 4. Есть ли какие-то доп гарантии для мамы-одиночки в этом вопросе? И еще один вопрос меня интересует. Устроилась я на работу в октябре 2007 года, в декретный отпуск ушла в августе 2008, в плановый отпуск не ходила. Могу ли я сейчас попросить компенсацию за неиспользованный отпуск или его необходимо будет отгулять? Укажите, пожалуйста, статьи и пункты закона. Заранее огромное спасибо!
1)вам могут изменить название должности и оклад (кроме трудовой функции - трудовую функцию без вашего согласия не могут изменить, ст. 72, 72.1 ТК РФ) , это ст. 74 ТК РФ, должны вначале письменно уведомить за 2 месяца
2)если вы будете работать неполный рабочий день, например, 7 или менее часов, то будете получать пособие на ребёнка полностью (ст. 256 ТК РФ)
3)отказать в неполном рабочем дне не имеют права (ст. 93 ТК РФ)
4)ещё гарантии - можете в любое время вернуться в отпуск до 3 лет, уволить вас не могут просто так, только за прогул, пьянку или воровство (ст. 261 ТК РФ)
5)компенсация за отпуск - только при увольнении (ст. 127 ТК РФ) . зато вы можете его отгулять сразу по возвращению на работу (ст. 260 ТК РФ)
2)если вы будете работать неполный рабочий день, например, 7 или менее часов, то будете получать пособие на ребёнка полностью (ст. 256 ТК РФ)
3)отказать в неполном рабочем дне не имеют права (ст. 93 ТК РФ)
4)ещё гарантии - можете в любое время вернуться в отпуск до 3 лет, уволить вас не могут просто так, только за прогул, пьянку или воровство (ст. 261 ТК РФ)
5)компенсация за отпуск - только при увольнении (ст. 127 ТК РФ) . зато вы можете его отгулять сразу по возвращению на работу (ст. 260 ТК РФ)
Вы можете одновременно подать 2 заявления: о выходе на работу и о предоставлении неотгулянного отпуска, причем у вас их даже 2: за1,5года работы+140 дней, пока вы числились на больничном. За каждый месяц 2,33 дня отпуска. Вы все можете взять. По выходу из отпуска сможете решить вопрос о переводе на частичный рабочий день, отказать вам права не имеют. В этом случае вы сможете повтороно подать заявление о выплате вам пособия до 1,5 лет.
Если вы сразу выйдете на полдня, то не получите отпускные. Компенсации вам не положено. Так что решайте, что вам выгоднее: дождаться 1,5 лет, получая 40% и потом взять эти отпуска, или выходить сейчас.
Все, что касается изменения должностей и окладов, вас не касается. По закону за женщиной в отпуске по уходу сохраняется прежнее рабочее место. Вас трогать права не имеют. Если что - вы можете в любой момент снова написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет и быть в неприкосновенности
Если вы сразу выйдете на полдня, то не получите отпускные. Компенсации вам не положено. Так что решайте, что вам выгоднее: дождаться 1,5 лет, получая 40% и потом взять эти отпуска, или выходить сейчас.
Все, что касается изменения должностей и окладов, вас не касается. По закону за женщиной в отпуске по уходу сохраняется прежнее рабочее место. Вас трогать права не имеют. Если что - вы можете в любой момент снова написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет и быть в неприкосновенности
Юлия Елизарова
86 952
Во-первых, отпуск по уходу за ребенком предоставляется не до полутора, а до трех лет. Ваше желание выйти на работу вы должны высказать в заявлении примено такого содержания: прошу считать меня приступившей к работе (число) в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком. Заявление нужно подать заблаговременно, примерно за неделю, т. к. работодатель обязан предупредить работника, принятого на ваше место, об окончании срока трудового договора не менее чем за три дня. При выходе на работу вам должны вручить уведомление об изменении существенных условий трудового договора, где перечисляются все изменения: должность, оклад, продолжительность рабочего времени и т. д. Дальше ваше право соглашаться или нет. Кстати, до достижения трех лет ребенку вы можете сколько угодно раз выходить на работу и снова уходить в отпуск по уходу
Похожие вопросы
- Могу ли выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
- Могут ли уволить за прогулы, если не выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,
- Правомерно ли работодателю предложить женщине,вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком,другое рабочее место
- Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком?
- Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком. На прежнее место не берут, предложили другое-хуже. Что делать?
- Когда мне положен отпуск,если я в марте вышла на новую работу с отпуска по уходу за ребёнком 3-х лет
- Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности.
- как мне добиться выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
- выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком