Правомерно ли работодателю предложить женщине,вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком,другое рабочее место

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ". Поэтому работодатель не может предложить Вам другую должность. Точнее, предложить Вам он может - может быть, Вам будет предложено лучшая должность - но решать, соглашаться на другую должность или нет - Вам. Заставить Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком на другое место работы работодатель не может.

Предложить работодатель может, но у Вас есть право принять предложение или отклонить его. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность) .
Кто заменяет вашу должность на время вашего отпуска по уходу за ребенком, будет уволен, как только вы приступите к работе.

Предложить, то он может, но при вашем несогласии он обязан предоставить Вам прежнее место работы.

Чем мотивируют? Если на период отпуска по уходу за ребенком был принят другой сотрудник, то его должны были принять по срочному договору и с вашим выходом-уволить.

По закону, работодатель должен предложить другое место работы человеку, замещающему должность того, кто находится в декретном отпуске (либо вообще его уволить) . А Вы просто возвращаетесь на прежнее место. Впрочем, при Вашем взаимном согласии с работодателем, Вы можете занять и другую должность. А вдруг то, что Вам предложат, будет лучше той должности, которую Вы занимали ранее? Может стоит и согласиться.

Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) . Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.