Выход на работу из отпуска по уходу до 3х лет

так вы примите решение

можете работать неполный рабочий день в другой организации, ст. 256 тк рф

вы имеете полное право выйти на работу тогда, когда пожелаете, отказать вам в этом не могут и не имеет значения, какие на вашем рабочем месте изменения произошли. в день вашего официального выхода на работу того, кто временно вас замещает уволят. садитесь и работайте, а как вы будете это делать, это уже ваши проблемы. не хотите найти время, чтобы освоить новую программу - ни кто вас принуждать к этому не будет, не справитесь - уволят. нет в ТК РФ нормы, обязывающей работодателя в данном случае вас обучать, это исключительно его добрая воля, начальник хочет ввести вас в курс дела до того, как вы приступите к работе, но не хочет вам за это платить. ничего незаконного в этом нет. если вы на такой вариант не согласны, смело отказывайтесь от обучения и приступайте к работе, осваивайте программу самостоятельно, по ходу работы.

На вашем месте работает человек и при вашем выходе ему придёться увольняться. Кому хочется терять полноценного работника.

Выходите и работайте. Никто для вас никакие курсы отдельно оплачивать не обязан. Всех обучали в одно время и возможно тоже не в рабочее. Так что как вы будете работать - это уже решать вам. А работодателя можно понять, что вы выйдете сейчас на 1 месяц. Они уволят того, кто работал на вашем месте и через месяц вы снова уйдете в отпуск по уходу.... а кто работать будет вас конечно не волнует, а вот работодателя очень даже волнует.... Кого ему искать если вы так и будете то выходить, то обратно уходить.