Работница в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, написала заявление на увольнение. 2 недели истекают в период отпуска

Статья 127ТК РФ: Реализация права на отпуск при увольнении работника:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому если у нее есть неиспользованный отпуск она имеет право на его компенсацию.
Статья 121ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Здесь Вам нужно очень внимательно подсчитать периоды, за которые работнику был положен отпуск и высчитать необходимую компенсацию.
СТатья 80 ТК не содержит упоминаний о двухнедельной отработки, откуда у кадровиков такое понятие - не понятно.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. " Речь в статье идет об уведомлении работником работадателя о желании расторгнуть трудовой договор и таже сама статья содержит норму: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. "
Поскольку на работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, распространяются все нормы Трудового права, то по соглашению с работадателем она может быть уволена в любой день, до истечения срока уведомления.

отработка законом не предусмотрена, 2 недели прошли - и свободна, ст. 80 ТК РФ.
на работе, в отпуске или на больничном - не важно.

у работодателя нет права заставлять работника отрабатывать, в ТК РФ иная формулировка - работник обязан за 14 к. д. предупредить работодателя о желании уволится. предупредить можно и находясь в отпуске, и находясь на больнисном. заставить человека выйти из отпуска на "отработку" работодатель не может. уволить придется тем днем, что указан в заявлении.
нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в период для расчета очередного отпуска, таким образом компенсация за неиспользованный отпуск может быыть только если до отпуска по уходу остались какие-то неотгулянные дни .

Какой смысл в 2-недельной отработке (что на самом деле называется предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели) , если женщина и так не работает? Что она дома просидит эти 2 недели, что уволится в день подачи заявления?

Чтобы знать положена ли ей компенсация, нужно знать за какой период она была в отпуске последний раз, на сколько дней. Время нахождения в отпуске по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска, а время в отпуске по уходу за ребёнком - нет.

При чем здесь 2 недели, она итак не работает. Увольняйте каким числом просит в заявлении