должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет 13 июля.заведующая позвонила сегодня домой и сказала....

Сначало, сами поговорите с заведующей, может нетак поняли друг-друга. если непоможет, идите к юристу. Прова на вашей стороне.

это вас берут на понт

Инга права. Выходите на работу, как положено. Если что не так - тут же пишете ей докладную (секретарю под роспись 2 экз) : прошу разъяснить, на основании какой статьи закона вы не даёте мне работать? прошу ответить письменно. дата подпись
если что не понятно - жалобу в гос. инспекцию труда: вышла из отпуска по уходу за ребёнком, работать не дают, угрожают, требуют чтобы уволилась. прошу меня защитить.

начальницу оштрафуют (ст. 5.27 КоАП РФ) и она будет шёлковая...

не важно, что она хотела сказать. Выходите на работу 13 июля с утра, и все. Вам не может быть "отказано", потому что вы не кандидат в работники, а работник. 13го вам обязаны провести инструктаж по ТБ после длительного отсутствия, ознакомить с приказами и тому подобное. Довести до вашего сведения ваш рабочий график. Уволить вас практически невозможно

По телефону такие вопросы не принято решать . идите и уточните.

Вы собираетесь в декрет, в настоящее время беременная, так ночная работа Вам противопоказана.

Выходите на работу как положено. Если 12 июля ребенку исполняется 3 года, 13 июля вы должны выйти на работу. По телефону вам отказать в работе не могут. Если в вашей организации прошло сокращение штата, то администрация обязана в день выхода на работу предупредить Вас о сокращении не менее, чем за два месяца. Если в организации нет других вакантных ставок, то уволить вас могут только по истечении двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением о сокращении. Других отказов в работе не может быть никаких. А если вы являетесь матерью-одиночкой и воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ вас могут уволить только в случае полной ликвидации организации, либо по пунктам 5-8,10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ

Так надо с заведующей связаться! Что значит отказано, тебя уволили? Тогда должны указать причину и выдать трудовую книжку.

какая-то странная дама, она не имеет на это права.

Если вы были приняты на работу на неопределенный срок, то хотелки работодателя не имеют никаких оснований, по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вам необходимо прийти к работодателю. Если он хочет вас уволить по своей инициативе необходимо основание и соблюдение требований, установленных ТК РФ. Какое основание ляжет в основу приказа большой вопрос, но такой приказ обжалуется в суде. А основания увольнения работника по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ.
Если был заключен срочный трудовой договор он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ)