Трудовое право

можно ли выйти обратно в отпуск по уходу за ребенком после полтора года?

Подскажите кто знает. Я вышла на работу три мес. назад. когда моему сыну исполнилось полтора года. Место в детсад в этом году нам не дали, мне ребенка не скем оставлять и я незнаю что делать. Увольнятся, это значит прервать стаж, могу ли я выйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?
МП
Марина Парфентьева
173
а не до 3-х ли?
Филипповых Наталия
Филипповых Наталия
11 572
Лучший ответ
закон говорит (ст. 256 ТК РФ), что вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
ДБ
Данияр Бакытжан
60 455
выходи - он без оплаты
Виктор Ровинский
Виктор Ровинский
88 337
Не важно сколько работаете - отпуск до 3 лет вам обязаны предоставить по вашему требованию.
НВ
Наталья Васильченко
63 125
можно
Георгий Акушин
Георгий Акушин
33 550
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью по общему правилу 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается и выплачивается работнице единовременно за весь период отпуска по беременности и родам. Соответственно прежний работодатель, уже выплатил работнице всю сумму пособия вперед по дату окончания отпуска включительно.
В дальнейшем женщина заключит трудовой договор с новым работодателем до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам. Фактически новый работодатель не может отказать беременной женщине в приеме на работу (по ст. 64 ТК РФ), но новый работник фактически к работе не приступит, поскольку у нее сроки отпуска по беременности и родам еще не прошли. Новый работодатель вправе будет предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам по дату его окончания включительно. Но согласно п. 57 утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624:разбить на две части срок отпуска по беременности и родам и выписать на каждую часть отдельный листок нетрудоспособности, чтобы сдать разным работодателям, нельзя.
Отсюда следует и согласно ст. 128 тк рф, можно поступить следующим путем: работодатель отпускает вас в отпуск без схранения заработной платы или выпускает приказ об освобождении работницы от работы до даты окончания отпуска на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, которые будут заверены предыдущим работодателем.
Наталика .
Наталика .
3 073
Марина Парфентьева Извените а причём здесь отпуск по беременности и родам? Я задала вопрос про отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Я сидела в декрете пока ребёнку не исполнилось полтора года. Вышла на работу, ждали место в садике, нам его не дали в этом году. В итоге дитя мне деть некуда, на работе график жёсткий. Могу ли я снова уйти в декрет, т. е. взять отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, так как я его не использовала а раньше вышла на работу и в другую организацию.

Похожие вопросы